AngelikaMerkelWohlstandsdebatte: Schlechte Chefs belasten die Wirtschaft
Lasst uns unsere Lieblings “Bekloppe Chefentscheidungen” sammeln!
Meine: Planung für den neuen Katalog gehabt. Katalog erstellt. Meeting gehabt zur Auflagenplanung. Lange und ausführlich besprochen, dass es ja sinnvoll wäre, dass jeder Kunde einen der neuen Kataloge zugesendet bekommt. Im Meeting auch die Kosten dargestellt, inkl. Porto. Chef war einverstanden. Also Kundenzahl rausgezogen, Auflage entsprechend drucken lassen und an den Versand gegangen. Chef stoppt die Aktion dann kurz nach den ersten Versendungen, weil die Portokosten ja zu hoch sein. Zwei Monate später: Gemecker vom Chef, warum denn noch so viele Kataloge da wären und wieso der Vertrieb denn so schlecht planen würde. Tja.
KMSU mit etwa 50 Mitarbeitern, davon zwei IT (einer ich) , die ein komplettes CRM selbst geschrieben haben über das die komplette Firma läuft.
IT Mitarbeiter 1 hat nen neuen Job, ich im Gespräch mit Chef das ich jetzt alles übernehmen muss. Auf die Frage nach mehr Geld (hatte noch fast mein Einstigsgehalt das ich nach der Ausbildung übernommen habe), sagt er das er eher die Firma zu macht als mir so viel zu geben wie meinem Kollegen, weil ich erst 20 bin. Ich sag “OK, dann machen Sie zu” und reiche drei Tage später meine Kündigung ein. (Musste noch was mit dem Arbeitsamt klären damit ich nicht ohne irgendwas da stehe, darauf hat er nämlich spekuliert wenn ich von mir aus Kündige)
Er hatte dann noch ein Jahr durchgehalten bis der neue Rahmenvertrag mit dem Kunden kam und das CRM angepasst werden musste.
Ich habe drei Monate Auszeit genommen und dann nen neuen Job mit mehr Gehalt bekommen. (2100 - > 3500 Brutto)
das er eher die Firma zu macht als mir so viel zu geben wie meinem Kollegen, weil ich erst 20 bin
Das rangiert auch ganz oben auf der Liste der Schwachsinnsargumente. Ich erbringe Arbeitsleistung X, dies muss Y wert sein, egal wie alt der ist, der sie ausführt.