Tykaynde la répartition du temps de parole dans les discussions de groupe, il faut vraiment être actif si on veut qu'il n'y en ait pas qu'un seul qui monopolise tout et que l'on prenne de meilleures décisions.
Z'allez finir par vous sentir légitime à prendre la parole, bordel de merde !
sibear 🇳🇨 🇵🇸
anorax
@tykayn
Très intéressant, merci.
C'est donc officiel :
Les timides sont responsables de toutes les mauvaises décisions prises dans le monde.
@l_inadapte nous allons interdire les timides et les minorités, hop
homo hortus@tykayn Cela va un peu vite ! il faudrait voir ce que l'on juge "bonne décision" et "mauvaise décision" dans les études citées. De mon point de vue, "timides" et "bavards" (sans essentialiser) partagent la même matrice de "raisonnement" décrite par Sperber et Mercier : nous parlons surtout pour convaincre, justifier, influencer ... et non décrire ou rechercher la vérité. De là peuvent venir les mauvaises décisions, que les "bavards" imposent aux autres.
YonerfMehdi Moussaïd est incroyablement intéressant. Si vous ne connaissez pas sa chaîne "Fouloscopie", je vous encourage vivement à combler ce manque. Tant par le choix des sujets, que par la méthode et la pédagogie, toutes ses vidéos sont passionnantes.
Léo@tykayn D'où l'intérêt des outils de facilitation/délibération listés ici par exemple :
https://github.com/cpcoop/animer_ateliers/tree/master/echanger
https://github.com/cpcoop/animer_ateliers/tree/master/echanger
fred@tykayn
#wikipedia
Concept de [stigmergie](https://fr.wiktionary.org/wiki/stigmergie)
Vers `00:23:06`
#wikipedia
Concept de [stigmergie](https://fr.wiktionary.org/wiki/stigmergie)
Vers `00:23:06`
@tykayn
#wikipedia
Concept de [stigmergie](https://fr.wiktionary.org/wiki/stigmergie)
Vers `00:23:06`
#wikipedia
Concept de [stigmergie](https://fr.wiktionary.org/wiki/stigmergie)
Vers `00:23:06`
Kevin C 
@tykayn
Disclaimer : je n'ai pas (encore) écouté l'émission ni fait de recherches sur ce sujet.
Mais dans ce qui est dit ici, je vois un biais non évoqué : il semble possible que les discussions plus équilibrées portent sur des sujets pour lesquels plus de participants sont un peu sachants et confortables là où des sujets plus complexes peuvent être maitrisés par moins de gens qui restent donc silencieux.
Disclaimer : je n'ai pas (encore) écouté l'émission ni fait de recherches sur ce sujet.
Mais dans ce qui est dit ici, je vois un biais non évoqué : il semble possible que les discussions plus équilibrées portent sur des sujets pour lesquels plus de participants sont un peu sachants et confortables là où des sujets plus complexes peuvent être maitrisés par moins de gens qui restent donc silencieux.
@tykayn
Si ce biais n'est pas pris en compte, la conclusion qu'il faut encourager les timides à parler pour une discussion plus efficace peut être incorrecte.
Si ce biais n'est pas pris en compte, la conclusion qu'il faut encourager les timides à parler pour une discussion plus efficace peut être incorrecte.
@kvnco
Certes, après je pense qu'il s'agit d'un cas général où les ascendances entre personnes sont plutôt implicites. Dans toutes les discussions de groupe on remarque que certains profils de gens ont tendance à énormément monopoliser la parole, et ça n'a généralement pas grand chose a voir avec les compétences sur le sujet de discussions.
Et je partage le constat que c'est super compliqué d'aider les gens timides à prendre la parole, surtout si le flood et le sexisme ordinaire ne sont pas modérés
Certes, après je pense qu'il s'agit d'un cas général où les ascendances entre personnes sont plutôt implicites. Dans toutes les discussions de groupe on remarque que certains profils de gens ont tendance à énormément monopoliser la parole, et ça n'a généralement pas grand chose a voir avec les compétences sur le sujet de discussions.
Et je partage le constat que c'est super compliqué d'aider les gens timides à prendre la parole, surtout si le flood et le sexisme ordinaire ne sont pas modérés
Coq@tykayn
Pour abonder, les personnes sachantes doivent effectivement pouvoir transmettent. Déjà.
Ensuite les personnes qui découvrent doivent aussi en comprendre assez pour prendre ou soutenir une bonne décision.
Ça passe par des questions, des reformulations, l'expression d'hypothèses fondées sur leur niveau le compréhension.
Sans expression suffisante on peut penser qu'elles ont compris assez et se fourvoyer.
Et ça, ça s'anime.
@kvnco
Pour abonder, les personnes sachantes doivent effectivement pouvoir transmettent. Déjà.
Ensuite les personnes qui découvrent doivent aussi en comprendre assez pour prendre ou soutenir une bonne décision.
Ça passe par des questions, des reformulations, l'expression d'hypothèses fondées sur leur niveau le compréhension.
Sans expression suffisante on peut penser qu'elles ont compris assez et se fourvoyer.
Et ça, ça s'anime.
@kvnco
@coq @tykayn
Après, et c'est un ressenti personnel, il m'est déjà arrivé une poignée de fois d'être convié à des réunions où étaient abordés des sujets sur lesquels je n'ai pas de compétence/légitimité et où l'organisateur a lancé un tour de table avant la prise de décision où chacun devait prendre la parole et se positionner/donner un avis.
Je comprends la démarche mais ça ne me semble pas très pertinent.
Après, et c'est un ressenti personnel, il m'est déjà arrivé une poignée de fois d'être convié à des réunions où étaient abordés des sujets sur lesquels je n'ai pas de compétence/légitimité et où l'organisateur a lancé un tour de table avant la prise de décision où chacun devait prendre la parole et se positionner/donner un avis.
Je comprends la démarche mais ça ne me semble pas très pertinent.
Jo_LePerdir@tykayn si, comme pour le syndrome du spectateur, le fait pour les timides, les taiseux d'avoir connaissance de ce biais, le fait disparaître ou diminuer, il nous faut peut-être diffuser cet extrait en réunion de rentrée et avant chaque instance...
@Jo_LePerdir oui, après avoir quelqu'un dédié à l'animation et que ça ne soit pas tout le temps le même peut aider. Une personne chargée de remarquer qui ne prend pas la parole, suggérer des liens entre ce que savent faire les gens, reconnaître les bonnes idées, encourager les interactions, faire des réunions en mixité choisie, séparer les fortes têtes dans des petits groupes, tout ça c'est important et ne se fait pas tout seul.