《论文抄袭率更高的人更可能进入政府部门且晋升更快》 哈佛大学、香港大学和芝加哥大学的研究人员发表了一篇论文，对中国超过 50 万篇研究生学位论文进行原创性检测，发现抄袭行为普遍存在，约 14% 的论文超过 15% 的官方相似度阈值。数据分析显示，有抄袭行为的毕业生进入公共部门的比例显著高于其未抄袭的同窗，尤其在税务、海关等实权部门。这表明，在职业入口处存在着基于不诚实特质的“负面选择”。一旦进入体制，这种负面效应在职业晋升中进一步放大。追踪公务员的职业轨迹发现，在相同资历背景下，有抄袭记录的官员晋升速度平均快 10-15%。即使在司法系统这一专业性极强的领域，控制了法官办案数量、上诉率等绩效指标后，抄袭记录仍能独立预测其晋升概率。通过分析超过 | https://www.solidot.org/story?sid=82983