janhoglund”Om arbetsgivarna vill ha personliga brev, utan AI-touch, kommer..ett tips: Sluta med avhumaniserade processer, där de jobbsökandes…kontakt med er är tidsödande tester, opersonliga AI-formulär och standardmejl. Intervjua i stället dem ni tycker verkar intressanta och lämna resten i fred. Varför ska den arbetssökande agera som en människa, när ni inte bemöter henne som en?”
—Susanne Nyström (DN 20250504)
https://www.dn.se/ledare/susanne-nystrom-forst-vedervardiga-personlighetstester-och-nu-ai-intervjuer/
#ai #rekrytering
—Susanne Nyström (DN 20250504)
https://www.dn.se/ledare/susanne-nystrom-forst-vedervardiga-personlighetstester-och-nu-ai-intervjuer/
#ai #rekrytering
Susanne Nyström: Varför ska arbetssökande agera som människor, när ni inte bemöter dem som det?
Arbetsgivare har tröttnat på att många som söker jobb låter AI skriva de personliga breven. Och arbetssökande har i sin tur ledsnat på att mötas av AI under intervjuerna. Det kan finnas ett samband.