Gestern hatten wir eine interessante Diskussion über Fraueninitiativen in großer Runde.
Die verschiedenen Perspektiven der Besucherinnen haben ein stimmiges Bild ergeben, wobei es bei solchen Initiativen geht.
Vielen Dank an alle Teilnehmerinnen!
Was ich mitgenommen habe im Thread:
Immer wieder wird der Sinn von Fraueninitiativen in Frage gestellt. Man sollte nicht in die emotionale Schiene abrutschen. Es gibt harte Fakten, die beweisen, dass sie nötig sind.
Fraueninitiativen können auf verschiedene Ziele einzahlen: mehr Frauen einstellen, Frauen in der Firma halten, und Frauen fördern.
Die Ziele können auf verschiedenen Wegen erreicht werden: durch Prozessumstellungen bei HR, familienfreundlicheres Arbeiten, Mentoring-und Networkingprogramme.
Die Initiative muss in der Firma verankert und auch von den Männern mitgetragen werden. Denn auch die profitieren von einem diverseren Arbeitsklima. Dafür ist viel Kommunikation und Aufklärung notwendig.
Am Ende ist es ein langer und steiniger Weg, und es erfordert Durchhaltevermögen, so eine Initiative voran zu treiben.
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