Die Gründe dafür sind vielfältiger Natur. Die Wahl der Steuerklassen III/V bietet sich an, wenn einer der Partner*innen geringer verdient (egal, ob Vollzeit, Teilzeit usw.), bereits in Rente ist, wenig oder gar nicht arbeitet, weil er chronisch krank ist, behindert ist, sich in Aus- oder Fortbildung befindet oder weniger oder gar nicht arbeitet, um Kinder zu betreuen, um Familienmitglieder zu pflegen und/oder um Ehrenämter (z. B. Tafel, Tierheime, Sportvereine) zu bekleiden. (2/5)

Wer nicht mehr arbeiten kann, wird benachteiligt. Wer es theoretisch könnte, steht praktisch vor der Frage, passende Stellen zu finden. Insbesondere solche, die sich mit Care-Arbeit in Einklang bringen lassen. Monatlich steht weniger Geld zur Verfügung. Dass sich am Ende des Jahres alles relativieren könnte, ist kein Argument, denn die monatliche Liquidität ist ebenso entscheidend wie der Nettolohn (des Besserverdienenden) auch Berechnungsgrundlage für Arbeitslosen-, Krankengeld usw. ist. (3/5)

Die sich theoretisch ergebenden Vorteile für Frauen, die sich nicht automatisieren lassen, unterliegen somit klar den offensichtlichen Nachteilen für alle, die bislang die Steuerklassen III & V wählen. Wer Frauen (und nicht nur diese) stärken will, verschlechtert nicht die monatliche finanzielle Lage, die sich dank Inflation usw. für viele ohnehin verschärft hat, sondern schafft Möglichkeiten der Kinderbetreuung, sorgt für bessere Pflege & flexiblere Arbeitsbedingungen (z. B. Homeoffice). (4/5)