Tu m'étonnes que les gens appréciaient mes entretiens de recrutement (1h RH + 30 min technique).

Tous les postes auxquels je postule, c'est au minimum 2 entretiens RH + 1 entretien technique, avec option entretien avec le CTO/CEO, appel téléphonique pour discuter un peu avant, test technique de 3h et autres joyeusetés.

Tout ça pour un "non" au bout de 2 mois de process.

A quel moment ça a merdé ?