最近明白了一点就是一个social group中最有话语权的人(俗称皇帝)的素质决定了这个group整体的素质,也就是说如果一个素质较差或者道德水准较低的人在群体中取得了主导性话语权,那当中没主见的人很快就会被这类人同化,而思维意识清醒但习惯避免冲突的人也会逐渐倾向于默许这类人的行为,最终形成一种群体内部的规则怪谈,群体中性格弱势者很容易便会成为受害者。

上文说的素质差可以指很多方面,比如喜欢冒犯他人而不自知、好给他人扣帽子、霸凌他人、捏造事实、见不得人好、恶意揣测他人、双重标准等等。这些特质往往不会单独体现,一个让你明显感到不适的人会占其中至少2到3条。

而当你意识到这种劣等皇帝统治下的群体氛围令你产生不适了,我的个人经验就是大胆脱离它就好。不需要担心会因此与群体中你欣赏、交好的人失去联系,因为正常人不会被皇帝洗脑,会被洗脑的人也不值得继续交往。

另外还有一点值得一提的是,永远警惕服从性测试。当某个人当众对你提出你认为不合理的要求的时候,请强硬地拒绝。因为不合理就是不合理,你如果接受了,对方非但不会感谢你反而会觉得你好拿捏,那便是霸凌的开始。

祝大家都拥有健康的人际关系!

@Petricor 不习惯避免冲突的人可能说几句感觉没球用直接拍钩子走了。
感觉很多群就是臭毛病不能惯着,一惯着就烂,烂了就不想待。
@sd476760304 也有大家相处多年早就习惯了规则怪谈的情况,只有等到个契机彻底爆发才会突然清醒过来意识到问题 
@Petricor 我们新学的:什么是culture?managment 就是culture
@zhangwang 是…体现在工作上就是老板和老板心腹的处事方式直接决定团队氛围  不过好在普通人际相处上不存在什么强制的management,看不惯皇帝跑就完了
看到这个真的有想起现在的老板和公司氛围...
@rint 抱抱你  工作上的没有那么容易脱离了,但是能自己想通不要陷入内耗就好!
@Petricor 孩子彻底与垃圾父母断联、允许垃圾父母自取灭亡,已经是孩子的大慈大悲了。