Meetings. In Organisationen. Da gibt es viele Tipps, die auch alle hilfreich sind. Aber es gibt da einen Aspekt, den man nicht als einzelnes Mitglied einer Organisation ändern kann: #Meetingkultur. Mit den Fragen: Mit welchem Ziel wird ein Meeting organisiert? Was wollen wir am Ende des Meetings erreicht haben?

Aber Meetingkultur ist fürs Management ein ähnliches Bäh-Wort wie #Organisationskultur. Schwer zu fassen. Schwer zu steuern. Veränderungen sind nur über einen längeren Zeitraum möglich und Fortschritte nur allmählich erkennbar.