RE: https://mastodon.green/@sanderturnhout/116781918615510157

Wat zegt het CBS over (industriële) landbouw?
#systemchangeneeded #doughnut #localfood #veggies&trees

Hoe zorg je ervoor dat een mooi idee niet alleen een mooi idee blijft?

Dat mensen betrokken blijven. Dat energie behouden blijft. Dat een project niet alleen iets oplevert voor jezelf, maar ook voor de gemeenschap én de wereld om je heen.

Dat zijn vragen waar Dragon Dreaming zich mee bezighoudt.

Op 14 en 15 juli organiseren we in Haarlo een introductieworkshop waarin je kennismaakt met deze inspirerende methode voor samenwerken, projectontwikkeling en verandering.

https://www.eventbrite.nl/e/dragon-dreaming-project-design-2-day-introduction-workshop-tickets-1991939214813?aff=oddtdtcreator

Veel organisaties lopen niet vast op capaciteit.

Maar op samenhang.

✅ dezelfde discussies blijven terugkomen
✅ besluiten kosten steeds meer energie
✅ teams werken hard, maar bewegen niet samen

Soms helpt een extra overleg niet meer.
Maar wel iemand die opnieuw overzicht helpt creëren.

https://intertembo.com

#organisatieontwikkeling #leiderschap #strategie #duurzaamondernemen

Veel organisaties proberen problemen nog steeds los van elkaar op te lossen.

✅ cultuur apart
✅ strategie apart
✅ duurzaamheid apart
✅ welzijn apart

Maar mensen ervaren die scheiding helemaal niet.

Alles hangt samen.

Misschien ligt de oplossing daarom niet in nóg specialistischer kijken…
maar juist in het terugvinden van samenhang.

#organisatieontwikkeling #systeemdenken #duurzaamondernemen #leadership

“Ja… zo doen we het hier nou eenmaal.”

Misschien is dat wel de gevaarlijkste zin binnen organisaties.

Niet omdat mensen niet willen veranderen.
Maar omdat patronen soms zó normaal worden, dat niemand ze nog echt bevraagt.

👉 Overleggen die energie kosten
👉 Besluiten die blijven hangen
👉 Dingen die iedereen voelt, maar niemand benoemt

En ondertussen lijkt alles aan de oppervlakte prima te draaien.

#intertembo #organisatieontwikkeling #cultuur #leiderschap

Maar ook wanneer betekenis langzaam verdwijnt.

✅ alles draait om snelheid
✅ gesprekken worden functioneler
✅ mensen voelen minder verbinding met waarom ze het doen

Misschien is de belangrijkste vraag niet:
“Hoe blijven we groeien?”

Maar:
“Waar doen we het eigenlijk nog samen voor?”

#organisatieontwikkeling #leadership #duurzaamondernemen #strategie

Duurzaam ondernemen gaat niet alleen over uitstoot of energieverbruik.

Ook organisaties kunnen langzaam uitgeput raken.

✅ altijd doorgaan
✅ focus op korte termijn
✅ steeds minder ruimte voor herstel
✅ efficiëntie boven verbinding

Alles wat continu onder druk staat zonder herstel, raakt uiteindelijk uit balans.

Dat geldt voor natuur.
En net zo goed voor organisaties.

https://intertembo.com

#duurzaamondernemen #organisatieontwikkeling #leadership #strategie

“Een bos groeit niet harder door aan bomen te trekken.” Toch proberen veel organisaties precies dat.

👉 harder sturen
👉 meer controleren
👉 sneller bewegen

Terwijl de bodem langzaam uitgeput raakt.

Geen energie.
Geen veiligheid.
Geen eigenaarschap.

Bij Intertembo kijken we daarom niet alleen naar prestaties, maar juist naar de voedingsbodem eronder.

Want duurzame beweging ontstaat niet door harder te duwen. Maar door ruimte te creëren voor gezonde groei.

#organisatieontwikkeling #leiderschap

De meeste organisaties lopen niet vast door gebrek aan kennis.

Ze lopen vast omdat energie langzaam weglekt.

👉 Omdat mensen afhaken in stilte
👉 Omdat gesprekken oppervlakkig blijven
👉 Omdat niemand echt benoemt wat er speelt

Bij Intertembo beginnen we niet met harder duwen.

We beginnen met ruimte maken voor echte gesprekken, duidelijke richting en beweging die weer energie geeft.

Waar lekt bij jullie energie weg?

#intertembo #organisatieontwikkeling #leiderschap