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Am 10. Oktober 2026 ist es wieder soweit: Die Konferenz #BRimVisier findet wieder statt, in diesem Jahr zum 13. Mal.
Wer sich zum Thema #BRMobbing informieren und vernetzen will, sollte sich rechtzeitig anmelden und im Oktober nach #Mannheim kommen.
Nähere Infos findet ihr unter: https://gegen-br-mobbing.de/konferenz-br-im-visier/342-einladung-13-konferenz-betriebsraete-im-visier
Die Kündigung musste Siemens Energy zurücknehmen. Isabella hat im Vergleich zur letzten Wahl in diesem Jahr dazugewonnen.
#Solidaritat ist eine starke Waffe!
Eine Dokumentation der Ereignisse rund um Isabella Pape findet sich auf @labournet_de
Dossier Isabella Paape ist seit über 10 Jahren Betriebsrätin bei Siemens in Erlangen, heute Siemens Energy. Am 12. November 2025 wurde ihr die fristlose Kündigung - ohne Begründung - zugestellt. Zuvor wurde sie wiederholt für ihre gewerkschaftliche Arbeit unter Druck gesetzt und sogar mit Abmahnungen belegt, nur weil sie sich konsequent für die Rechte ihrer KollegInnen eingesetzt hat. Zuletzt wurde ihr sogar die Duchführung einer Infoveranstaltung zur Betriebsrente untersagt, weil das Unternehmen der Meinung ist, dass nur der Arbeitgeber die Belegschaft zur Gesamtbetriebsvereinbarungen informieren darf... Isabella kandidiert in Erlangen aus guten Gründen auf einer eigenen Gewerkschaftsliste "Gemeinsam AKTIV" und damit bekommt die Kündigung, der der Betriebsrat zugestimmt hat, im bereits angelaufenden Wahlkampf zu den Betriebsratswahlen 2026 eine gewisse gewerkschaftsfeindliche Würze... Siehe dazu mehr Informationen und bereits eine Petition "Kündigung zurücknehmen, Kandidatur ermöglichen!" zum erwünschten Mitzeichnen! NEU: Arbeitsgericht Nürnberg erklärt die außerordentliche Kündigung durch Siemens Energy für unwirksam: Betriebsrätin Isabella Paape darf zurück an ihren Arbeitsplatz
Isabella Pape wurde als Betriebsrätin von Siemans Energy ohne Angaben von Gründen fristlos gekündigt. Der Zutritt zu ihrem Betrieb wurde ihr verwehrt, obwohl sie erneut für ihr Amt antreten wollte.
Das liess Isabella sich aber nicht gefallen. Sie suchte sich Unterstützung für ihren Kampf, auch beim Komitee "Solidarität gegen #BRMobbing".
Mit Erfolg.
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Ein Betroffener von BRMobbing erzählt von seinem Fall, bei dem ihm Arbeitszeitbetrug auf Grund seiner Teilnahme an Tarifverhandlungen vorgeworfen wurde.
Bitte unterstützt unsere Petition gegen Verdachtskündigungen!
https://weact.campact.de/petitions/nazi-unrecht-gilt-heute-noch-schluss-mit-kundigungen-ohne-beweise
#BRMobbing #BetriebsratsBossing #UnionBusting #Arbeitszeitbetrug #Verdachtskuendigung
Das Thema "Verdachtskündigung" beschäftigt uns immer wieder. Sie ermöglicht es Unternehmen, Leute bei blossem Verdacht auf eine Straftat oder eine Pflichtverletzung zu entlassen.
Diese nur notdürftig kaschierte Willkür wurde in der NS-Zeit ins Arbeitsrecht aufgenommen. Sie ist ein Beispiel für sehr unappetitliche Kontinuitäten im bundesdeutschen Arbeitsrecht zu dem des Nationalsozialismus.
Bitte unterstützt unsere Petition dagegen!
https://weact.campact.de/petitions/nazi-unrecht-gilt-heute-noch-schluss-mit-kundigungen-ohne-beweise
Zunehmend werden Arbeits- und Ausbildungsplätze abgebaut und Tarifverträge missachtet. Umso wichtiger sind engagierte Betriebsräte und Gewerkschaftsmitglieder. Diese werden aber immer häufiger durch Firmenleitungen angegriffen. Oft werden sie mit heute noch geltenden Festlegungen des Nazi-Arbeitsunrechts von 1934 bekämpft. So erlaubt etwa die „Verdachtskündigung“, Beschäftigte ohne Beweise zu entlassen – ein klarer Verstoß gegen Grund- und Menschenrechte. Das Prinzip „im Zweifel für den...
Im Nachgang zu unserer diesjährigen Konferenz "Betriebsräte im Visier" hat die "junge Welt" ein Interview mit einem unserer aktivstenMitglieder im Komitee geführt:
#BRimVisier #BRMobbing #UnionBusting #Gewerkschaft #Betriebsrat
"Betriebsräte im Visier" 4/n
Schon seit einigen Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, welche Kontinuitäten aus der Arbeitsordnung des Nationalsozialismus in der BRD BR-Mobbing und Union Busting begünstigen. Deshalb werden wir zum Beispiel die Verdachtskündigung auch in diesem Jahr wieder thematisieren.
Herzliche Einladung an alle Interessierten.
"Betriebsräte im Visier" 3/n
Das nächste wichtige Ziel der IG Metall bei Tesla ist es, bei den Wahlen im nächsten Jahr eine eigene Mehrheit im Betriebsrat zu erreichen. Aber auch in Unternehmen in der Region bereiten die Betriebsratswahlen Sorge. Insbesondere die Frage, wie sich der gesellschaftliche Rechtsruck auf die Mehrheitsverhältnisse in den Gremien auswirken könnte, erfordert bewusste Strategien. Kollege Mohrlang sowie Betriebsräte aus Weinheim berichten über ihre Ansätze dazu.
"Betriebsräte im Visier" 2/n
Wer wissen will, was Unternehmen hierzulande möglich ist, um mit Rückendeckung von Landes- und Bundesregierungen gewerkschaftliche Organisierung der Belegschaft zu verhindern, kommt an Tesla in Grünheide nicht vorbei. Kollege Bojert, der vor Ort im Organizing arbeitet, berichtet von Teslas Vorgehensweisen und von gewerkschaftlichen Gegenstrategien.
"Betriebsräte im Visier" 1/n
Am nächsten Samstag, dem 11. Oktober 2025, findet ab 13:00h im Gewerkschaftshaus in Mannheim die nächste bundesweite Konferenz "BR im Visier" statt, die sich wie immer mit Betriebsratsmobbing und Union Busting auseinandersetzt.
#BRimVisier #BRMobbing #BetriebsratsBossing #UnionBusting #Gewerkschaft #Betriebsrat
