Überträgt ein Arbeitgeber das betriebliche Eingliederungsmanagement (
#BEM) an einen
#Dienstleister, muss er für dessen etwaige Fehler geradestehen. Eine krankheitsbedingte
#Kündigung kann dabei ggf. unwirksam sein...
https://www.betriebsratspraxis24.de/arbeits-und-gesundheitsschutz/arbeitgeber-muss-fuer-fehler-von-bem-dienstleister-geradestehen-18468/
Arbeitgeber muss für Fehler von BEM-Dienstleister geradestehen - BetriebsratsPraxis24.de
Hat der Arbeitgeber das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ausgelagert, muss er für Fehler des Dienstleisters geradestehen.
Es ist gar nicht so selten, dass ein amtierender
#Betriebsrat vorgezogene
#Neuwahlen einleiten und durchführen lassen muss. Wir zeigen, wann das nötig ist und worauf es dabei zu achten gilt…
https://www.betriebsratspraxis24.de/top-themen/vorgezogene-neuwahlen-des-betriebsrats-das-gilt-es-zu-beachten-18445/
Vorgezogene Neuwahlen des Betriebsrats: Das gilt es zu beachten - BetriebsratsPraxis24.de
Vorgezogene Neuwahlen des Betriebsrats sind keine Seltenheit. Wir zeigen, wann sie nötig werden und worauf es dabei zu achten gilt.
LAG: Kein Kündigungsschutz bei Betriebsratsgründung in Probezeit
Wer während der Probezeit die Gründung eines Betriebsrats anzustoßen versucht, genießt laut LAG München keinen Sonderkündigungsschutz ...
Wer auf der Arbeit klaut, verliert zumeist seinen Job. In einem besonderen Fall musste das #Landesarbeitsgericht #Köln entscheiden, ob das auch gilt, wenn ein #Arbeitnehmer offen drei Paletten abtransportieren lässt, um die für ein #Osterfeuer zu spenden
https://www.betriebsratspraxis24.de/arbeitsrecht/keine-fristlose-kuendigung-nach-mitnahme-von-paletten-als-spende-fuers-osterfeuer-16601/
Paletten für Osterfeuer mitgenommen: Keine fristlose Kündigung
Wer von der Arbeit Paletten mitnimmt, um diese für ein Osterfeuer zu spenden, darf dennoch nicht in jedem Fall fristlos gekündigt werden
Koalitionsvertrag: Das plant Schwarz-Rot in Arbeitsrecht und -welt
Union und SPD wollen zusammen regieren. Wir zeigen, was im Koalitionsvertrag zu Arbeitsrecht, Beschäftigung und Sozialpolitik geplant ist.
Berufsausbildung: Die Rechte und Pflichten von Azubis und Betrieb
In der Berufsausbildung haben beide Seiten Rechte und Pflichten zu beachten. Wir zeigen, was Azubis, Ausbilder und Unternehmen wissen sollten,
Guide: So gelingt Dein Start als Azubi(ne) problemlos…
Mit unserem Azubi-Guide meisterst Du den Einstieg in den Ausbildungs-Alltag ganz easy und behältst den Durchblick...
WM am Arbeitsplatz: Klare Regeln sind gut für Unternehmen und Fußballfans
Ab Donnerstag rollt im Land von Tolstoi und Dostojewski der Ball und spätestens zum ersten Spiel der Löw-Truppe wird auch hierzulande das Fußball-WM-Fieber endgültig ausbrechen: Vielen Beschäftigten dürften die (z.T. vergleichsweise frühen) Anstoßzeiten in den Nachmittagsstunden sehr entgegenkommen. In Betrieben hingegen, in denen die Mitarbeiter auch in den Abend hinein arbeiten müssen, sollten klare Spielregeln für den "WM-Konsum" gelten. Das empfehlen Arbeitsrechtsexperten.
BAuA: Fast ein Drittel der Beschäftigten hat oft keine Pause
Laut einer Befragung der BAuA fällt bei annähernd einem Drittel der Beschäftigten auf der Arbeit häufig die Pause aus.
Nicht nur wegen fehlender
#Fachkräfte, setzen immer mehr
#Unternehmen auf
#Incentives und
#Benefits, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Bei deren Einführung und Ausgestaltung ist oft auch der
#Betriebsrat zu beteiligen.
https://www.betriebsratspraxis24.de/lohn-und-gehalt/mitbestimmung-des-betriebsrats-bei-incentives-und-benefits-16784/
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Incentives und Benefits
Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, bieten viele Unternehmen Incentives und Benefits. Hierbei greift z.T. die Mitbestimmung des Betriebsrats
