Thomas OVIGNEUR

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"...ne rien faire qui me soit personnel."
Charlemagne OVIGNEUR, le 23 février 1831
Présences silencieuses

À travers une série de textes issus de publications professionnelles consacrées au handicap et à l’emploi, cet ouvrage explore les liens étroits qui unissent les trajectoires individuelles aux cadres collectifs dans lesquels elles s’inscrivent. Chaque chapitre prend appui sur une photographie pour interroger le réel du monde du travail : inclusion professionnelle, handicap visible ou invisible, discernement dans le recrutement, accessibilité des institutions et responsabilité organisationnelle face aux fragilités humaines. Le handicap ne surgit pas uniquement d’un événement soudain. Il se construit parfois dans la répétition des gestes, dans la pression des mobilités, dans les rythmes professionnels ou dans les contraintes silencieuses de nos environnements collectifs. Inclure suppose alors davantage qu’une adaptation individuelle. Inclure engage une transformation progressive des structures, des représentations et des pratiques afin que les compétences puissent s’exprimer sans que la vulnérabilité ne devienne un obstacle implicite. Ce livre propose une lecture institutionnelle et humaine de l’inclusion professionnelle à partir d’images du quotidien, afin de mieux comprendre ce que le travail révèle et ce que les organisations doivent encore apprendre à prévenir.

Lulu
Le 17 février 2026, je suis intervenu à l’Université Paris Dauphine – PSL dans le cadre d’une conférence dédiée à l’inclusion des personnes en situation de handicap. 🎥 Intervention disponible ici : https://youtu.be/olvA0QlRUjA #Handicap #Inclusion #Emploi #CapEmploi #FonctionPublique
Conventions FIPHFP, les évolutions 2026.

Depuis janvier 2026, le conventionnement avec le FIPHFP change de dimension, car un nouveau modèle entre en vigueur avec une volonté affirmée de simplification et d’efficacité. 

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#fiphfp #handicap #inclusion #emploipublic #fonctionpublique… | CHEOPS ILE DE FRANCE

Depuis janvier 2026, le conventionnement avec le FIPHFP change de dimension, car un nouveau modèle entre en vigueur avec une volonté affirmée de simplification et d’efficacité. Forfait de primo convention, durée portée à 4 ans, accompagnement renforcé et suivi allégé, ce dispositif donne aux employeurs publics des leviers concrets pour structurer et déployer leur politique handicap dans la durée. Cette réforme rappelle que l’inclusion ne se décrète pas, mais qu’elle s’organise, qu’elle se pilote et qu’elle s’inscrit dans le temps, au plus près des réalités de terrain et des parcours professionnels. 👉 lien vers la vidéo : https://lnkd.in/eDZnFZvs #FIPHFP #Handicap #Inclusion #EmploiPublic #FonctionPublique #MaintienDansLEmploi #PolitiqueHandicap

CDD reconversion 2026, des transitions professionnelles désormais sécurisées

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Comment les employeurs publics peuvent transformer leur communication handicap grâce au FIPHFP?

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Ces 4 images condensent l’intensité d’une année 2025 durant laquelle la République m’a confié ses portes.
Le Palais du Luxembourg m’a accueilli aux côtés de Gérard Larcher, l’hôtel de Lassay m’a ouvert ses salons face à la présidente de l’Assemblée nationale, le ministère de la Justice m’a invité à présenter nos engagements devant son directeur des services judiciaires, l’hôtel Marigny m’a offert un échange avec le conseiller santé, handicap et personnes âgées du président de la République.