KplxToday’s Mission
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Nina en détail
@NinaGerling
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5/26: Momentan fehlt mir leider die Energie für regelmäßiges hier Posten und Mitlesen.
Daniela SchreiterHappy Autistic Pride Day! Ich bin selbst noch auf der langen Reise, mich selbst und meinen Autismus zu entdecken und näher kennenzulernen, auch nach all den Jahren der Diagnose. Wie ist es bei euch?
🌈 Fiona Ebner 🦊Wirklich toller Vortrag von @afelia, kann ich nur wärmstens empfehlen! Insbesondere allen, die mit Kindern zu tun haben, aber sowieso generell allen.
"Verantwortung lernt nur, wer Verantwortung trägt. [...] Unser Ziel muss sein, dieser erlernten Hilflosigkeit, Selbstwirksamkeit entgegen zu setzen. Das heißt, schon junge Menschen müssen wieder und wieder und wieder, in ihrem Alltag, die Erfahrung machen, wenn ich etwas tue, verändert sich etwas in der Welt. Denn dann macht es einen Unterschied, was ich weiß oder denke oder glaube, weil es dann plötzlich Einfluss auf andere Menschen hat."
https://www.oksh.de/sehen/mediathek/?beitrag=marina-weisband-medienkompetenz-wird-uns-nicht-retten/
Marina Weisband: „Medienkompetenz wird uns nicht retten?“
Keynote von Marina Weisband – Autorin, Politikerin & Bildungsexpertin am Samstag, den 11. Oktober 2025 auf dem Meko-Festival: „Medienkompetenz wird uns nicht retten?“ Marina Weisband setzt einen Kontrast gegen die allgegenwärtige Forderung nach Medienkompetenz als Lösung der anstehenden Herausforderungen von Desinformation und KI in der Gesellschaft. Sie beleuchtet vielmehr die Anreizstrukturen und Besitzverhältnisse der Medien, unsere Interaktion mit ihnen und leitet daraus Lösungen ab für Digitalpolitik, Bildung und Jugendarbeit.
stephaniepixie 🏳️🌈“This Pride, Disabled LGBTQ+ People Don’t Need Your Apologies”
“If accessibility matters, and disabled people remain excluded from LGBTQ+ spaces, why does accessibility keep losing? Because this isn’t the first time I’ve had this conversation, and it certainly won’t be the last.”
https://www.autostraddle.com/this-pride-disabled-lgbtq-people-dont-need-your-apologies/
barrieren-gutachten.deNur zwei Tage nach unserem ersten Erfolg vermeldet das Bundesinstitut für Öffentliche Gesundheit, nach ebenfalls geringer Wartezeit von nur knapp über 2 Wochen, eine weitere behobene Barriere. Wir sind sehr stolz, dass unser Angebot so früh Wirkung zeigt. Die drei bisher behobenen Barrieren wirken als Leuchtturm für alle anderen staatlichen Organisationen, an dem sie sich messen sollten.
Zur Meldung: https://barrieren-gutachten.de/meldungen/7
Moritz GlantzIch bin jetzt in einem Alter in dem man auch mal ganz gerne einfach nur für 15 Minuten eine Wand anschaut und sich freut, dass sie so friedlich ist.
CaseySo wird’s gemacht! Innenministerium behebt digitale Barriere in nur drei Stunden. 🗞️
https://steady.page/de/bye-bye-barrieren/posts/9384a889-e061-4a1a-8b2c-c42a4411dad0
Ärgert eigentlich nur mich die Formulierung von "jemanden gehen lassen" als Synonym für "jemanden kündigen"?
Ich kenne die Formulierung ursprünglich nur aus den USA und lese sie jetzt auch hierzulande immer öfter. Für mich hat die Formulierung was scheinheiliges. "Ne, du lässt die Person nicht freundlich gehen, du haust sie vermutlich hochkant und gegen ihren Willen aus der Arbeitsstelle raus". Das nett zu umschreiben, macht es nur noch belastender für die Person.
(nein, geht nicht um mich)
Laura 
Micro SF/F by O. WestinThe shieldmaiden raised a tankard to the battered knight. "Dragon got the better of you? Told you."
"I'd like to see you do better!"
"Sure!"
She emptied her tankard, rode out, and soon returned with the princess.
"How?"
"First, make sure the princess wants to be rescued-"
"But-"
"-by you."