Juuso V

Hei mastodonilaiset/fediläiset, nyt saa vinkata:

Työhyvinvointikonsultti, jonka käynnin jälkeen työyhteisö ymmärtää, että mitä on yhteen hiileen puhaltaminen, terveellinen ja kannustava vuorovaikutus, terveellinen ja kannustava työilmapiiri ja asiallinen viestintä tilanteessa kuin tilanteessa?

Ehdotuksia otetaan vastaan, meidän työyhteisömme kaipailisi tällaista!

#kysymastodonilta #apua #konsultti #työhyvinvointi #työterveys #jaksaminen #mielenterveys #hyvinvointi #työelämä #työpaikka #työyhteisö

Apr 2 at 6:06amWeb
Show threadJaana17h ago
@jnazarene Skeptikko täällä epäilee, että kysymyksen taustalla on se, että ilmapiiri on vakavasti persiillään ja toivotaan, että se korjautuu sillä että konsulentti pitää tunnin esitelmän työhyvinvoinnista niin että kaikki ymmärtää omatoimisesti mitkä osat koskee just heitä ja korjaa tapansa. Spoiler: ei korjaannu.
Show threadKushnerin pelottava enkeli17h ago

@JankaWessman @jnazarene Samaa mieltä edellisen kanssa. Jos yhteisö ei halua itse muuttua, mikään konsultti ei pysty auttamaan. Motivaatiota on myös aika mahdotonta tuoda ulkoa päin.

Kuulostaa ihan johtamisongelmalta.

Show threadJuuso V17h ago

@carto @JankaWessman Te sanoititte sen mitä mä vähän pelkäsinkin jo ennen alkuperäisen töötin laittamista.

Ei meillä siis kaikki ole persiillään. Porukassa on vaan tapahtunut vaihdosta (muun muassa yt:t ja yhden irtisanoutuminen) ja yhteishenkeä halutaan parantaa.

Show threadKushnerin pelottava enkeli17h ago

@jnazarene @JankaWessman Sen verran oon organisaatiokäyttäytymistä opiskellut muiden asioiden sivussa, että usein ongelma on se, että yhteisöllä ei ole selkeää tehtävää joka ohjaa tekemistä. Ja sitten siitä tulee yhtä psykodraamaa kun ihmiset koittavat selvitä sekavassa tilanteessa. Kyllä tällaiset ongelmat on ratkottavissa, mutta ne ovat sivutuotteita. Kun yhteisöllä ei ole selkeää käsitystä siitä, mitä ollaan tosiasiassa tekemässä, lopputulos on yleensä sekoilua.

Toi "tosiasiassa" on tärkeä.

Show threadJuuso V17h ago
@carto @JankaWessman Toi oli tosi hyvä näkemys, kiitos paljon! Tämäkin auttaa jo vähän näkemään tilannetta toisesta perspektiivistä.
Show threadJaana17h ago

@jnazarene @carto En ehkä tuollaisessa tilanteessa etsisi työhyvinvointikonsulttia joka saa ihmiset "ymmärtämään mitä on yhteen hiileen puhaltaminen" jne. Eiköhän ne sen ymmärrä jo. Tarviitte ennemmin työnohjaajan, joka auttaa teitä miettimmään miten löydätte sen hiilen tilanteessa, joka on epäilemättä ollut raskas (yt:t) ja on edelleen joidenkin toiveiden vastainen.

Esmes https://sannamakipaa.fi/ on ollut hyvä sellaisissa prosesseissa. Varmasti monet muutkin.

Sanna Mäkipää

Räätälöityjä kehittämispalveluita työyhteisöjen ja organisaatioiden tarpeisiin

Sanna Mäkipää
Show threadJuuso V16h ago
@JankaWessman @carto Tämäkin on arvokas näkemys ja kiitos sulle vastauksesta! Otan osoitteen talteen 👍
Show threadRiikka16h ago
@jnazarene Oletteko olleet työterveyspsykologiinne/työterveyshuoltoonne yhteydessä? Sieltä yleensä löytyy juuri näiden asioiden erityisosaamista, bonuksena se, että tth mahdollisesti jo tuntee teidän firmanne haasteet ja toimintaympäristön ihan erilailla kuin jokin ulkopuolinen konsultti joka käy vain kääntymässä. Lisäksi tth:n kanssa on mahdollista hakea ratkaisuja ongelmiin pitkäaikaisesti vs joku tunnin irrallinen luento.
Show threadRiikka16h ago
@jnazarene Työterveyspsykologi voi auttaa myös kartoittamaan, että millaisia toimenpiteitä tilanteessa oikeasti tarvitaan, on se sitten johtamisen tukeminen, luento, pidempiaikainen ongelmien työstäminen tai työnohjaus kuten joku jo ehdotti
Show threadJuuso V16h ago
@Twinkledp Käsitin niin, että vielä ei ole oltu.
Show threadRiikka16h ago
@jnazarene Kannustaisin aloittamaan tästä niin ei tarvitse yksin miettiä, että mikä tässä tilanteessa olisi ratkaisu
Show threadMaija Koivula ⌘16h ago
@jnazarene Mieli Ry:llä lienee kouluttajia, olen ollut liiton kautta heidän koulutuksessaan ja hyvää asiaa oli. Tth-kokemukset historiassa itselläni on ”jos meno ei miellytä niin on velvollisuutesi irtisanoutua.”
Show threadJuuso V16h ago
@maijanlainen Mieli Ry:n koulutukset linkkasinkin jo asiasta päättävälle 👍 kiitos!
Show threadMyrskykeiju13h ago
@jnazarene Hyviä kommentteja olet saanut, konsultin sijaan mieluummin työnohjaaja tai coach. Lämmin suositus Tiimiriihen Eppu Sorellille, erinomainen kuuntelija, oivalluttaja ja ihmisyyden ymmärtäjä: https://www.tiimiriihi.fi/
Tiimiriihi – Tiimiriihi coaching