♻️ Große Visionen, Grunderneuerung, Epochenwechsel… wenn Unternehmen sich etwas vornehmen, wird selten an der Rhetorik gespart. Am Ende aber oft an der Belegschaft. Wenn die schon mehrere Zyklen von internen Change-Prozessen erlebt hat, die als Tiger gestartet und als Bettvorleger gelandet sind, stellt sich häufig ein „Change-Zynismus“ ein. Diesem Phänomenen geht Sascha Friesike in der neuen Folge #MenschenUndMuster auf den Grund.

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