Cinquante-et-Un

Des nouvelles de la #StartUpNation : le 996 :

"Sans mentionner explicitement le « 996 », ce rythme de travail consistant à travailler de 9 heures à 21 heures, six jours par semaine, certains dirigeants de start-up en France en adoptent déjà la philosophie et n’hésitent pas à s’en vanter sur les réseaux sociaux : travail le week-end, disponibilité étendue, mise à distance de toute vie extérieure à l’entreprise."

Et le droit du travail, on en parle ?

https://www.lemonde.fr/emploi/article/2026/03/09/de-9-heures-a-21-heures-six-jours-par-semaine-l-emergence-des-rythmes-de-travail-996-dans-les-start-up-francaises_6670038_1698637.html

De 9 heures à 21 heures, six jours par semaine : le rythme de travail « 996 » de plus en plus valorisé dans les start-up françaises

Portées par la course à l’IA, certaines entreprises valorisent l’engagement total de leurs salariés et la disponibilité permanente comme conditions de réussite, malgré la loi.

Le Monde
Mar 9 at 9:53amWeb
Show threadCinquante-et-UnMar 9
"Ce rythme extrême, aux allures de « dépassement de soi », porté par les success stories américaines de la Silicon Valley, s’est intensifié avec l’essor de l’intelligence artificielle (IA) outre-Atlantique. A titre d’exemple, Daksh Gupta, président de la start-up américaine Greptile, résumait récemment pour le San Francisco Standard la norme chez les jeunes entrepreneurs là-bas : « Pas d’alcool, pas de drogue, 996, gym, courir, se marier tôt, surveiller son sommeil, steaks et œufs. »"
Show threadCinquante-et-UnMar 9

"Jérémy Goillot*, aujourd’hui expatrié aux Etats-Unis pour développer sa start-up, revendique dans ses offres d’emploi l’organisation de « retreats », présentée comme une tradition interne. Concrètement, il s’agit de périodes de travail intensif durant lesquelles les équipes françaises, américaines et argentines s’isolent pendant quatorze jours dans une villa, « en mode 996 », avec pour objectif affiché d’« accomplir en deux semaines ce qui prendrait normalement un mois »."

*The Mobile-First Co

Show threadCinquante-et-UnMar 9
"Ces expériences illustrent un phénomène plus large dans la tech française, un « changement de paradigme depuis 2023 », observe Christophe Pasquier, fondateur et PDG de Slite, base de connaissances pour les entreprises, alimentée par l’IA, où les salariés travaillent à 100 % à distance. Selon lui, l’arrivée de l’IA, d’abord aux Etats-Unis puis en France, constitue un « moment charnière » et un « terreau parfait pour les entrepreneurs », mais entraîne aussi une « intensité de travail extrême »."
Show threadCinquante-et-UnMar 9
"Interrogé sur le modèle du « 996 », Christophe Pasquier nuance : « Le vrai enjeu, c’est de savoir à quel point tu le fais peser sur tes employés, et ça dépend de l’ambition de ta boîte », explique-t-il. « Ces horaires extrêmes ? C’est un passage obligé pour tous les fondateurs de start-up », affirme-t-il, balayant d’un revers de la main l’« hypocrisie » à ce sujet. « Tous les entrepreneurs que je connais sont passés par là, et beaucoup apprécient ça. »
Show threadCinquante-et-UnMar 9

"Pour autant, Christophe Pasquier trace une ligne claire : « Chez Slite, pas question d’imposer ces cadences aux salariés. » L’entreprise mise sur un management fondé sur l’autonomie : « S’il y a des gens qui veulent se donner à fond, tant mieux, on ne les y oblige pas », admet-il, tout en reconnaissant un recrutement exigeant, axé sur des profils « très engagés »."

Des "profils très engagés". Ben voyons...
Dans 25 ans, seuls leurs enfants (s'ils en auront) se souviendront de leur "engagement".

Show threadVive LevantMar 9

@Cinquante_et_1 que les fondateurs d’une boîte s’enferment 24/24 dans un endroit joli pendant 3 semaine pour finir leur version 0.9 et ensuite puissent aller pitcher et chercher le financement pour scaler, ça ne me choque pas.

Qu’à l’étape suivante on impose un truc similaire à des employés, même si on leur a augustement rebalancé 1% du capital à se partager en 20, alors que les 5 fondateurs se gardent 40% et le VC qui les finance prend les 59% restant, ça me choque un peu plus.

Show threadBreizhMar 9

@Cinquante_et_1 « 996 […] se marier tôt » la vie de couple/famille et le 996 c’est pas juste incompatible ? 🤔

Enfin tu me dira, en tant que président du bousin, et sûrement patron de sa boîte, lui il doit pas y être au 996 (ou du moins, pas dans le même sens que ses employés).

Show threadI am PJ🇵🇹   Mar 9
@Cinquante_et_1 moi je propose de 09h à 13h ou de 14h à 18h 4j/semaine avec salaire à 1500€ net minimum... qui vote pour moi 😂
Show threadRiffMar 9
@Cinquante_et_1 la startup Nation, c'est pas justement une machine à casser le droit du travail ?
Show threadRaphaëlMar 9
@Cinquante_et_1 Cette petite envie de vomir dès potron-minet…
Show threadGabriel PettierMar 9

@Cinquante_et_1 j’avais un collègue qui venait de chine qui me parlait de ça y’a… 8 ans? Une des raisons pour lesquelles il était content de travailler en France à la place. C’était la norme dans les boites là bas.

Je ne comprends pas comment ça peut être productif à moyen terme.

J’ai fais des semaines de fou dans le passé, et je travaille sans doute encore trop (en unité de temps), de moi même, et je sais ce que c’est que d’être trop fatigué pour être productif.

Show threadMartoufMar 9
@Cinquante_et_1 mouais, c'est des coups à se mettre à la 86 ça ^^"
Show threadSanji, aka Jean-DanielMar 9
@Cinquante_et_1 Ca manque beaucoup de « sex and drugs and rock’n roll » tout ça…
Show threadSanji, aka Jean-DanielMar 9
@Cinquante_et_1 Et même sans vouloir jouer les provoc et les déjantés, ça manque de famille, d’amis, de loisirs, de temps à rêvasser, etc.