BildungsSpiegel_newsEinfluss von Unternehmen auf den Gender Wage Gap
Unternehmen in Deutschland tragen maßgeblich zum Gender Wage Gap bei. Laut einer WZB-Studie basieren 30% der Lohnlücke auf betriebsspezifischen Faktoren. Frauen arbeiten häufiger in schlechter zahlenden Firmen oder werden intern schlechter vergütet. Besonders gravierend sind die Karriereeinbußen nach der Familienphase, was auch auf mangelnde Betreuungsinfrastruktur hindeutet.