Dans les structures culturelles, “tenir coûte que coûte” ne peut pas être un modèle durable.
Dans ce 5ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’explore un enjeu central pour dirigeants comme salariés : passer de la résistance héroïque à une logique de durabilité, pour préserver les équipes, le sens du travail et l’avenir des projets culturels.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durabilite

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