Fristlose Kündigung wegen Weiterleitung geschäftlicher E-Mails

Datenschutzverstöße seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers können eine häufige Vertragsverletzung im Arbeitsrecht darstellen. Die meisten dieser Verstöße bleiben folgenlos – nicht jedoch im vorliegenden Fall vor dem OLG München. Einem leitenden Angestellten wurde fristlos gekündigt, da er E(...)
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