En cas de litige, la charge de la preuve pour le décompte des heures supplémentaires revient à l’employeur, parce qu’il détient les moyens d’organisation et de contrôle du travail. Un rappel nécessaire que vient de faire la Cour de cassation. Par Meriem Ghenim, avocate au barreau de la Seine-Saint-Denis.#chroniquejuridique #droitdutravail #heuressupplémentaires #salairesetpouvoirdachat
Heures supplémentaires : les bons décomptes font les bons amis