Cam_doc 🏳️🌈Soiré LGBTphobie au travail, SOShomophobie commence par un constat.
Depuis le début de l'année 2018 5 agression physique LGBTphobe par semaine.
L'ouverture des débats sur la PMA fais craindre une augmentation du nombre d’agression.
11 % des témoignages reçus par SOSHomphobie sont lié au travail.
Des cas sont aller jusqu'au licenciement.
Diminution des témoignages, augmentation des agressions physique, harcèlement et de l'outing.
49 % des LGBT reste caché au travail, s'invente une vie hétérosexuel.
On n'est plus tranquille ni a la maison ni au travail
Les agresseurs sont des collègues de boulot, les agressions sont souvent minimisé par la hiérarchie.
Signalement du Travail de l'autre cercle, qui fais signé des chartes par les entreprises.
#lgbtphobie aussi structurel pas de droit a des congés parentaux, congé spéciaux lié au mariage, pas de prise en compte par les services RH
Via une enquete de l'autre cercle .
Les salariés nonLGBT vois peut d'acte #lgbtPhobe 5 % les salariés #lgbtPhobe en vois 30 %
Il ne faut pas formé que les cadres dirigeant, les collègues sont aussi agresseurs il faut les formés .
Des militants Syndicaux de l'union Syndicale #Solidaires témoigne, qui travail dans le milieu de l'éducation.
Enquete de l'autre cercle, seul 10 % des personnes agressé contact un syndicat, il faut que les syndicats travaille aussi la dessus.
Les personne gay toucherais 6.5% de salaire en moins. Les lesbiennes sont moins touché peut-être a cause de l'invisibilisation.
Des actes #lgbtphobe reporté des l'entretients d'embauche, avec même des questions sur l'orientation sexuel du future l'employé.
En cas d'agression contacté les délégué du personnel les assos , les syndicats pour remplir notamment le RSST, mais aussi le défenseurs des droits.
Malheureusement il peut existé des personne #lgbtphobe au seins des déléguer du personnel ou dans les syndicats.
Vous ne pouvez être licencie a cause de votre orientation sexuel, ou identité de genre.
Votre future employeur ne peut pas vous posez des questions d'ordre privé.
Les employeurs doivent protéger la santé physique est morale de ces employer.
Toutes les procédures légales sont longues et ce n'est pas facile si vous ne portez pas plaintes vous n'été pas une mauvaise personne. Vous pouvez vous faire accompagner.
On peut aussi ne pas que passé par la lois, des accords d'entreprise sont contraignant juridiquement, faire signé par les employeurs des châtres comme celle proposé par l'autre cercle peuvent aussi aider, même si elles sont moins contraignante.
Petit conseil, en cas d’agression prenez des notes des agression que vous subits, sa permet de ce rendre compte de la régularité des agressions.
Mais comme argument au près de l'employeur, ou pour d'autres actions futures.
Tenter de construire un groupe de concerné et d'allier pour ce protéger et aussi pouvoir ce rendre compte des agressions avoir plus de poids dans les débats au travail.
Réduire l'ambiance #lgbtphobe ne plus rire au "blague"
Point de vue plus sociologique 1/4 des insultes #lgbtphobe sont prononcé au travail.
Les oppressions ce cumul au travail, Femme, Racisé, Précaire, …
Les femmes sont plus touché que les hommes.
Intervention de la salle:
D'une membres de l'asso trans de Lille, les agressions transphobe sont aussi très portés par l'administration, ces actes caches les problèmes au travail. Les personnes trans sont discriminé a l'embauche.
La médecine au travail est aussi une aide
Le comming out trans au travail peut amener a des non renouvellement de contrat CDD ou de période d'essai.
Les personnels de pole emploi ne sont pas forcement formés à éviter la transphobie de leur administration. #lgbtphobieAuTravail
Autre types en cas de micro-agressions, sur le lieux de travail, aller voir de potentiel allier après la micro-agressions pour débrifé et aussi s’organise sur comment réagir dans le future.
Pour que les agresseurs ne ce sente plus en sécurité.
Autre conseil syndicale:
Si vous été convoqué par votre hiérarchie, faites vous accompagner par quel qu'un représentant syndicale, un colegue
Les secteurs d'emploi sont tous concernés au même niveaux par la #lgbtphobieAuTravail il n'y a pas secteur ou les #lgbt sont plus protégés.
Faites des saisines au défenseur des droits pour tout, sur internet au près du délégue régional. C'est la démarché la moins chronophage et qui rentre en compte dans les statistiques.