Als Frauen* stehen wir oft vor der Herausforderung, uns im Beruf zu behaupten, selbstbewusst zu wachsen und dabei die Balance zu finden. Die Tipps sind kleine, aber feine Wege, um dir das Leben im Job oder auf dem Weg in die Selbstständigkeit zu erleichtern, auch wenn sie nicht immer dem "klassischen" Rat entsprechen. Manchmal reicht ein frischer Ansatz, um deine Energie auf das zu lenken, was wirklich zählt.
Teil 2/4
#FrauenInBusiness #Karrieretipps #WomenInTech #persönlichkeitsentwicklung
Als Frauen* stehen wir oft vor der Herausforderung, uns im Beruf zu behaupten, selbstbewusst zu wachsen und dabei die Balance zu finden. Die Tipps sind kleine, aber feine Wege, um dir das Leben im Job oder auf dem Weg in die Selbstständigkeit zu erleichtern, auch wenn sie nicht immer dem "klassischen" Rat entsprechen. Manchmal reicht ein frischer Ansatz, um deine Energie auf das zu lenken, was wirklich zählt.
Teil 1/4
#FrauenInBusiness #Karrieretipps #WomenInTech #persönlichkeitsentwicklung
Danke an Damian Dudek vom VDE! Wir durften den Beitrag für die Kolumne "Zum Nachdenken & Mitreden" im Magazin ITG news schreiben. Lest in Ausgabe 01/2026, welche Gründe für einen Förderpreis für Frauen in der Technik sprechen.
https://www.vde.com/de/itg/publikationen/news
#ardzdfförderpreis #womenintech #dietechnikistweiblich #ardzdfmedienakademie
Pay equity is a trust issue. When gaps persist, teams lose engagement and retention suffers. In 2026, transparency and consistency are key to closing the gap.
✨ New YouTube Short ✨
Not a hot take - real data ☁️
12,000 developers. 128 countries.
This is what’s actually happening in cloud-native in 2025 👀
Watch here 💅
https://youtube.com/shorts/FQJs6j6ngSU
New YouTube Short is LIVE ✨💅
Hot cloud-native tea ☁️
Kubernetes is NO longer the most interesting number 👀
Real data. Real shifts. Real DevOps energy.
If you’re into DevOps, AI infra, or cloud-native - this one’s for you 💖
https://youtube.com/shorts/52_igDVKl_8
#DevOpsGirl #CloudNative #Kubernetes #AIInfrastructure #WomenInTech
Women hold less than one third of tech roles. In 2026, closing this gap is not symbolic. It is essential for innovation, delivery quality, and leadership strength across technology teams.
#WomenInTech #GenderDiversity #DEI #InclusiveHiring #TechLeadership
But don't #menintech talk to #womenintech ?
Clearly not.
No one leads with this for obvious reasons, but every woman I know well enough to have a real conversation with (in tech or not) has plenty of stories to tell about harassment, marginalization and many out right assault before we even get to the complicated things like micro aggressions and structural/institutional misogyny.
Women represent just over a quarter of tech roles. In 2026, companies that invest in skills based growth pathways will build stronger and more resilient teams.
#WomenInTech #TechDiversity #DEI2026 #WorkplaceInclusion #TalentStrategy
دیشب این رو خوندم و خیلی کیف داد:
مستند پایتون، و زنان در فناوری
https://hossein.me/posts/fa/python-and-pyladies/
اون جاهای مستند #پایتون رو که پیشنهاد کرده بود یک بار دیگه هم دیدم و یک بار دیگه 🥹 شدم. کاش منم بتونم مثل خیدو باشم.
🧠✨ Isabella
ardzdffoerderpreis
Halexo Ltd
Tatiana Mikhaleva
Jon
مسعود 