Lees tip -> Werkgever aansprakelijk voor burn-out na jarenlange overbelasting | Gerechtshof Amsterdam stelt werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer wegens schending zorgplicht | #schadevergoeding #werkdruk #burnout #werkgeversaansprakelijkheid #gerechtshofAmsterdam #zorgplicht #arbeidsrecht |

https://hbpmedia.nl/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-na-jarenlange-overbelasting/

KORT NIEUWS: Werken bij de HR krijgt net als vorig jaar een 7,4

Medewerkers van de Hogeschool Rotterdam geven het werken bij de HR gemiddeld een 7,4. Dat cijfer komt uit het werkbelevingsonderzoek (wbo, link naar intranetpagina Hint) en is gelijk aan het oordeel van een jaar geleden. Aan het wbo deden 2607 medewerkers mee, dat is 65 procent van het personeel.

De hoogst scorende aspecten van het werk zijn fysieke veiligheid (een 8,0) en zelfstandigheid die men in het werk ervaart (7,9). Lage scores gaven de medewerkers aan de werkplekken op locatie (6,4) en de ‘bijdrage van de gesprekscyclus aan de professionele ontwikkeling’ (6,2).

De waardering voor de kwaliteit zit vergeleken met vorig jaar in de lift: 80 procent van de medewerkers is daar tevreden of zeer tevreden over, in 2025 was dat 76 procent. Ook de kwaliteit van onderzoek en dienstverlening werden hoger gewaardeerd. Zesentwintig procent van de medewerkers ervaart een (veel) te hoge werkdruk. Dat is gelijk aan vorig jaar.

Tekst: Redactie

• KORT NIEUWS: Lintje voor taal en toelating-manager Menno Siljee01-04-2026 Menno Siljee, op de HR manager taal en toelating, is gisteren bij zijn afscheid van de gemeenteraad van Schiedam benoemd tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. Die onderscheiding ontving hij voor zijn jarenlange inzet in de Schiedamse politiek, vanaf 1994 voor de PvdA, later voor GroenLinks. Hij was ook een tijd wethouder. ‘Je bent een politicus in hart en nieren. Je hebt de stad mede vormgegeven’, sprak burgemeester Harald Bergmann, is te lezen in AD Rotterdams Dagblad. Bij de hogeschool is Siljee inmiddels ruim 35 jaar werkzaam. Hij was onder andere directiesecretaris, strategisch adviseur, docent, studentendecaan en is nu een […]
• KORT NIEUWS: Werken bij de HR krijgt net als vorig jaar een 7,430-03-2026 Medewerkers van de Hogeschool Rotterdam geven het werken bij de HR gemiddeld een 7,4. Dat cijfer komt uit het werkbelevingsonderzoek (wbo, link naar intranetpagina Hint) en is gelijk aan het oordeel van een jaar geleden. Aan het wbo deden 2607 medewerkers mee, dat is 65 procent van het personeel. De hoogst scorende aspecten van het werk zijn fysieke veiligheid (een 8,0) en zelfstandigheid die men in het werk ervaart (7,9). Lage scores gaven de medewerkers aan de werkplekken op locatie (6,4) en de ‘bijdrage van de gesprekscyclus aan de professionele ontwikkeling’ (6,2). De waardering voor de kwaliteit zit vergeleken met […]
• KORT NIEUWS: HR start deeltijdmaster AI-Translator20-03-2026 In september start de deeltijdmaster AI-Translator op de HR. De opleiding, die ook op vijf andere hogescholen wordt aangeboden, is voor professionals die werken ‘in een context waarin AI een rol speelt’ en die het daar op een duurzame en menswaardige manier willen inzetten. In bedrijven en organisaties ontbreekt vaak ‘iemand die vanuit de business denkt, de juiste vragen stelt en oog heeft voor de gevolgen voor mensen’, vertelt lector Peter Troxler (nauw betrokken bij de nieuwe master) in een bericht op intranetsite Hint. Tijdens de opleiding leren studenten aan de hand van praktijkcasussen hoe ze technologisch vraagstukken om kunnen […]
• KORT NIEUWS: Stemmen voor de gemeenteraad kan óp de HR12-03-2026 Volgende week woensdag 18 maart zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Als je in Rotterdam woont kun je je stem ook uitbrengen op twee hogeschoollocaties: er zijn stembureaus op locatie Museumpark en op het STC aan de Lloydstraat 300, ze zijn open van 7.30 tot 21.00 uur. Stemmen kan ook bij een stembureau bij jou in de buurt, het moet in elk geval in de gemeente zijn waar je staat ingeschreven. Je moet overigens ook minimaal 18 jaar zijn. Van de gemeente heb je als het goed is een stempas ontvangen, die je mét je legitimatiebewijs moet meenemen naar het stembureau. Heb je […]
• KORT NIEUWS: Kwartiermakers blijven ook directeur van hun instituut09-03-2026 Directeuren die vanaf mei kwartiermaker worden, blijven tot 1 januari 2027 ook nog directeur van hun instituut of kenniscentrum. Dat antwoordt het college van bestuur op een vraag die onder een eerder Profielen-artikel door een lezer werd gesteld. De vijf kwartiermakers moeten de vijf nieuwe domeinen gaan inrichten. In hun nieuwe rol worden ze daarbij, schrijft het cvb op de pagina ‘Domeinvorming’ op intranet Hint, ‘begeleid door het programmateam, waarin collega’s en ondersteuning vanuit een extern bureau samenwerken om hen te helpen deze opdracht goed te kunnen uitvoeren’. De specifieke invulling van de ondersteuning zal worden uitgewerkt ‘in overleg met […]

Blog Okke: Soms schuurt het

https://profielen.hr.nl/2026/blog-okke-soms-schuurt-het/

Bijna helft vrouwelijke promovendi ervaart ongewenst gedrag

Pesten, discriminatie of seksuele intimidatie… Vooral veel vrouwelijke promovendi maken ongewenst gedrag mee, blijkt uit nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS. ‘Dit is echt heel zorgelijk’, zegt het Promovendi Netwerk Nederland.

Hoe vergaat het gepromoveerde wetenschappers als ze eenmaal hun doctorstitel hebben? Hoe kijken ze terug op hun promotie en wat hebben ze meegemaakt? Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft het hun gevraagd.

Van de recent gepromoveerde vrouwen heeft 44 procent naar eigen zeggen ongewenst gedrag meegemaakt in het promotietraject. Onder mannen is dit percentage lager: 26 procent.

Wat ze precies hebben meegemaakt? Pesten, discriminatie en bedreiging komen voor. Eén op de tien vrouwen kreeg te maken met seksuele intimidatie.

De dader kan een hoogleraar zijn, maar ook een medepromovendus of iemand waarmee de promovendus ‘in contact is gekomen vanwege het promotietraject’. Daar zeggen de cijfers verder niets over.

Zorgelijk

‘Het is echt heel zorgelijk’, zegt voorzitter Martijn van der Meer van het Promovendi Netwerk Nederland. ‘Bijna één op de twee vrouwen en een kwart van de mannen maakt ongewenst gedrag mee. Dat is veel.’

Het laat volgens hem zien dat alle aandacht voor sociale veiligheid in het hoger onderwijs en de wetenschap terecht is. Hij is bijvoorbeeld blij met het programma Sociale Veiligheid, waar je subsidie kunt krijgen voor goede plannen op dit gebied.

Werkdruk

Daar komt bij dat de werkdruk de afgelopen jaren is opgelopen. Over wangedrag heeft het CBS geen eerdere cijfers, maar over de werkdruk wel. In 2019 hield het CBS ook een peiling onder gepromoveerden.

De werkdruk was hoog of zeer hoog, zei 60 procent in 2019. In de peiling van 2025 is dat opgelopen tot 68 procent. Bij vrouwen (72 procent) is deze werkdruk hoger dan bij mannen (63 procent).

Van der Meer baalt ervan: ‘Afgelopen vijf jaar is er veel aandacht voor de werkdruk geweest. Toch zien we geen daling, maar een stijging.’

Tevreden

Ondanks de problemen kijkt 86 procent van de recent gepromoveerden over het algemeen tevreden terug op het traject. In 2019 was het oordeel gunstiger: toen was 93 procent achteraf tevreden. Mannen oordelen iets positiever dan vrouwen, maar het scheelt niet veel.

Tekst: HOP, Bas Belleman

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief!

Lees tip -> Raadslid zijn: plicht, druk en weinig waardering | Gemeenteraadsleden dragen veel verantwoordelijkheid, krijgen weinig terug en staan steeds vaker onder druk van verharding en bedreiging. | #bedreigingen #column #democratie #gemeenten #gemeenteraad #gemeenteraadslid #lokalepolitiek #raadsvergoeding #werkdruk |

https://hbpmedia.nl/raadslid-zijn-plicht-druk-en-weinig-waardering/

'Werkdruk in de zorg nauwelijks minder door online toepassingen'

"Zo denkt het gros [van de zorgverleners] dat de personeelstekorten niet door digitale ontwikkelingen worden opgelost, en ze ervaren ook geen lagere werkdruk. Bij de invoering van een nieuwe toepassing vinden de zorgmedewerkers zelfs dat de last aanvankelijk alleen maar toeneemt – wéér een nieuw systeem waarmee ze moeten leren omgaan."

"Patiënten zijn wel overwegend enthousiast over digitale zorg. Zo’n 60 procent geeft aan nu makkelijker contact te kunnen leggen met de zorgverlener. Ook de online zelfhulp, voor bijvoorbeeld een gezonde leefstijl of bij mentale klachten, wordt veel gebruikt."

"Ouderen en mensen die alleen de basisschool of vmbo hebben afgemaakt, maken flink minder gebruik van digitale toepassingen."

https://www.trouw.nl/zorg/werkdruk-in-de-zorg-nauwelijks-minder-door-online-toepassingen~bbe94241/

https://archive.ph/6oOqP

#zorg #DigitaleZorg #werkdruk

Artikel Maakt AI ons minder druk?

De ontwikkeling van AI heeft grote invloed op arbeid en leren. In een artikel, dat ik geschreven heb ten behoeve van het Trefpunt voor Organisatieontwikkeling verken ik of het gebruik van deze technologie ertoe bijdraagt dat professionals het minder druk krijgen. #artificialintelligence #generatieveai #werkdruk #arbeid

https://te-learning.nl/artikel-maakt-ai-ons-minder-druk/