Comment #Indemniser un #Psychanalyste qui a #travaillé 29 ans pour sauver son #Client ?
Une #Fortune #Colossale n'y suffirait pas !
Surtout quand des #individus interfĂšrent constamment dans leurs #Ă©changes mĂȘme #privĂ©s
Des #actions #dĂ©lictuelles peuvent elles ĂȘtre gardĂ©es sous #silence sous #prĂ©texte de la #science et de la #recherche

Le #HarcĂšlement #Moral est un #dĂ©lit qui doit ĂȘtre dĂ©noncĂ© par toute personne qui en a #connaissance

Tout individu qui préfÚre regarder ailleurs est #coupable !

@mediapart

Comme d'habitude de l'harcĂšlement morale aux salariĂ©(e)s qui ne partagent pas avec certains pratiques de l'entreprise. De plus en plus, le monde du travail (Du mĂȘme travail qui est fondateur de l'Ăąme humaine) est dĂ©truite par des dirigeants sans scrupule.

#HarcÚlementMorale #Salariées #Entreprises #Travaille #DirigeantsSansScrupule

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Oui.
Et ce phĂ©nomĂšne est beaucoup plus profond qu’il n’y paraĂźt.

Les rĂ©seaux sociaux sont devenus un endroit oĂč beaucoup de personnes cherchent inconsciemment ce qu’elles n’arrivent plus Ă  trouver dans la vraie vie :
de l’attention, de la validation, une prĂ©sence, une preuve qu’elles existent encore dans le regard des autres.

Le problĂšme, c’est que montrer sa dĂ©tresse donne un soulagement immĂ©diat

alors que travailler sur soi demande de traverser l’inconfort.

Et l’ĂȘtre humain fuit naturellement l’inconfort.

La douleur exposée apporte une récompense rapide

Quand quelqu’un publie sa souffrance :

  • il reçoit des rĂ©actions,
  • des messages,
  • des cƓurs,
  • du soutien,
  • parfois mĂȘme de la reconnaissance.

Le cerveau enregistre alors :
“Quand je montre ma douleur, j’existe.”

C’est puissant.
Presque addictif.

Alors que le vrai travail intérieur est silencieux.
Il ne donne pas toujours de résultats visibles immédiatement.

Personne n’applaudit quelqu’un qui affronte ses blessures seul dans sa chambre.

Beaucoup ne veulent pas guĂ©rir
 ils veulent ĂȘtre compris

C’est une rĂ©alitĂ© difficile Ă  entendre.

Certaines personnes ne cherchent pas encore la transformation.
Elles cherchent d’abord :

  • Ă  ĂȘtre vues,
  • Ă  ĂȘtre reconnues,
  • Ă  ĂȘtre rassurĂ©es Ă©motionnellement.

Parce qu’au fond, elles se sentent abandonnĂ©es intĂ©rieurement.

Le rĂ©seau social devient alors une sorte de “pansement Ă©motionnel collectif”.

Mais un pansement ne soigne pas une fracture profonde.

Travailler sur soi oblige Ă  perdre certaines illusions

Le vrai développement personnel fait peur.

Pourquoi ?

Parce qu’il oblige à regarder :

  • ses dĂ©pendances Ă©motionnelles,
  • ses schĂ©mas,
  • ses responsabilitĂ©s,
  • ses blessures d’enfance,
  • ses mensonges intĂ©rieurs.

Et beaucoup préfÚrent raconter leur souffrance plutÎt que rencontrer la racine de cette souffrance.

Car rencontrer la racine
 change toute une identité.

Les réseaux encouragent aussi le rÎle de victime

Il faut le dire clairement.

Les plateformes rĂ©compensent Ă©normĂ©ment l’émotion visible :

  • les crises,
  • les pleurs,
  • les ruptures,
  • les confessions,
  • les effondrements.

Pourquoi ?

Parce que cela capte l’attention.

Et aujourd’hui, l’attention est devenue une monnaie.

Certaines personnes finissent mĂȘme par confondre :
“ĂȘtre aidĂ©â€ avec “ĂȘtre regardĂ©â€.

Or ce sont deux choses totalement différentes.

La guérison est discrÚte

Quelqu’un qui travaille vraiment sur lui :

  • parle moins,
  • observe davantage,
  • accepte ses zones sombres,
  • change ses comportements,
  • coupe certaines habitudes,
  • apprend Ă  rester seul avec lui-mĂȘme.

Et ça
 les rĂ©seaux le montrent peu.

Parce que la transformation intĂ©rieure n’est pas spectaculaire au dĂ©but.
Elle est lente.
Invisible.
Profonde.

Le vrai danger

Le vrai danger, ce n’est pas d’exprimer sa douleur.

Exprimer sa douleur peut sauver quelqu’un.

Le danger commence quand une personne construit toute son identité autour de sa souffrance.

À ce moment-lĂ , guĂ©rir devient menaçant.
Parce que sans la douleur
 elle ne sait plus qui elle est.

Et c’est lĂ  que le travail intĂ©rieur devient essentiel.

Car tant qu’une personne cherche uniquement Ă  ĂȘtre soulagĂ©e par le regard extĂ©rieur, elle reste dĂ©pendante Ă©motionnellement.

Moi, j’ai compris une chose avec le temps :
la vraie libĂ©ration commence le jour oĂč une personne cesse de raconter sa prison
 et commence enfin Ă  chercher la clĂ© Ă  l’intĂ©rieur d’elle-mĂȘme.

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La conversation hypnotique, c’est une maniĂšre de parler qui utilise des mots simples, des images et des suggestions pour contourner les rĂ©sistances conscientes et toucher directement l’inconscient.

En clair :
C’est une conversation naturelle qui amĂšne la personne Ă  se dĂ©tendre, lĂącher prise et voir autrement ce qu’elle vit, sans qu’elle ait l’impression d’ĂȘtre “hypnotisĂ©e”.

Elle permet de :

  • apaiser les Ă©motions
  • changer une perception
  • ouvrir de nouvelles possibilitĂ©s intĂ©rieures

On pourrait résumer en une phrase :
Parler autrement pour permettre Ă  l’autre de ressentir et changer profondĂ©ment, sans forcer.

#comprendre #danger #discret #douleur #encourager #exposer #guérir #illusion #intérieur #libération #obliger #perdre #rapide #récompense #rÎle #refuser #rencontrer #travaille #victime #vrai

"Dans des structures oĂč le long-terme et le dĂ©veloppement durable sont importants, on peut remanier l'organisation du travail. La pĂ©rennitĂ© de l'oeuvre, l'accomplissement de soi, la contribution Ă  la culture et Ă  la construction du vivre-ensemble sont des enjeux de sociĂ©tĂ© fondamentaux.. C'est dans cette quĂȘte de sens qu'on pourra rĂ©habilite la valeur travail. Mais il faudra convaincre les politiques et oser dĂ©plaire aux multinationales."—Théùtre du Rond-Point

Christophe Dejours #4 : "On peut travailler autrement" >

https://www.youtube.com/watch?v=dJxt6gJ66SI

#travaille #santé #structures #développement_durable #vivre_ensemble #contribution #accomplissement #pérennité #multinationales #gestion #rapports #alternative #vidéo

Christophe Dejours #4 : "On peut travailler autrement"

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#aide #recherche #data #travaille #projet

"Dans un monde oĂč l’économie n’est plus au service de l’homme mais l’homme au service de l’économie, les objectifs de productivitĂ© et les mĂ©thodes de management poussent les salariĂ©s jusqu’au bout de leurs limites. Jamais maladies, accidents du travail, souffrances physiques et psychologiques n’ont atteint un tel niveau."—Reportages et investigations

La Mise Ă  Mort du Travail (2009 - Documentaire Complet: Épisodes: 1-Destruction, 2-AliĂ©nation, 3 DĂ©possession) >

https://youtu.be/NiXfNQfATy0?feature=shared

Écrit par Christophe Nick, Mathieu Verboud et Jean-Robert Viallet
Réalisé par Jean-Robert Viallet

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Quand les méthodes de management détruisent la santé mentale des salariés - Reportage complet - Y2

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RĂȘvez grand et osez poursuivre ces rĂȘves. Ensemble, en travaillant avec acharnement et en restant unis, chaque semaine peut ĂȘtre le dĂ©but d'une nouvelle rĂ©ussite pour GEA-HOLDING SA. N'abandonnez jamais, car c'est en Ă©quipe que nous transformons les rĂȘves en rĂ©alitĂ©.
Bonne semaine Ă  tous...
Félicité KACOU
DG de GEA-HOLDING SA

#RĂȘve #Ose #Travaille #Ensemble #geaholdingsa

#BLOG 💬 Interview d’E., 35 ans, Ă©boueuse-rippeuse

E. #travaille depuis trois ans dans une entreprise privée de la #collecte de #déchets. Dans cet entretien, elle nous présente son parcours, évoquant la solidarité aussi bien que les difficultés rencontrées à son poste: le manque de formation, la pression managériale, la surcharge de travail, les discriminations de #genre, le gaspillage...

✏ Jeanne Guien | En accĂšs libre â€ș https://blogs.mediapart.fr/jeanne-guien/blog/180422/interview-de-35-ans-eboueuse-rippeuse

Interview d'E., 35 ans, éboueuse-rippeuse

E. travaille depuis trois ans dans une entreprise privĂ©e de la collecte de dĂ©chets. Dans cet entretien, elle nous prĂ©sente son parcours, Ă©voquant la solidaritĂ© aussi bien que les difficultĂ©s rencontrĂ©es Ă  son poste : le manque de formation, la pression managĂ©riale, la surcharge de travail, les discriminations de genre, le gaspillage...

Mediapart