#recrutement #tech #testtechnique #entretien #rh | Gabriel C.

🚫 "Le test technique qui a fait fuir 90% des candidats (et comment le remplacer par quelque chose d’efficace)" J’ai vu un client **perdre 90% de ses candidats** à cause d’un **test technique mal conçu**. Voici ce qui n’allait pas… et comment **le remplacer par un processus qui marche** : --- 🔹 **Le test problématique** : - **Format** : QCM de 50 questions sur **des concepts théoriques** (ex : "Quelle est la complexité algorithmique de QuickSort ?"). - **Durée** : 2h, **sans accès à la documentation**. - **Résultat** : **90% des candidats abandonnent** ou échouent. 🔹 **Pourquoi ça ne marche pas ?** 1. **Trop théorique** : Les candidats ne voient **pas le lien avec le poste**. 2. **Trop long** : 2h, c’est **décourageant** (surtout pour les candidats en emploi). 3. **Sans contexte** : Pas de **cas concret** pour évaluer les compétences réelles. --- 🔹 **Notre solution (testée et approuvée)** : 1. **Un mini-projet pratique** (1h max) : - **Exemple** : *"Optimisez ce pipeline Spark pour réduire son temps d’exécution de 50%."* - **Outils autorisés** : Documentation, Google, IDE de leur choix. 2. **Un entretien technique en pair programming** (1h) : - **Exemple** : *"Résolvons ensemble ce bug dans ce code Python."* - **Avantage** : On évalue **la logique**, **la collaboration**, et **la capacité à déboguer**. 3. **Un cas réel** (30 min) : - **Exemple** : *"Comment amélioreriez-vous notre base de données pour réduire les coûts ?"* - **Avantage** : On évalue **l’impact business** des compétences techniques. --- 💡 **Résultats** : - **Taux de réussite** : **80%** (vs 10% avant). - **Taux d’acceptation des offres** : **+40%** (les candidats **comprennent mieux le poste**). - **Feedback des candidats** : *"Enfin un test qui a du sens !"* --- 💬 **Et vous, quel est le pire test technique que vous ayez passé (ou fait passer) ?** #Recrutement #Tech #TestTechnique #Entretien #RH