El sueldo de los ejecutivos del #IBEX ha subido un 172% los últimos 20 años. Más que los beneficios de sus empresas incluso (152%).

Mientras tanto, el #sueldo medio (que es algo engañoso, es mejor usar el sueldo más frecuente, la moda) ha subido un 49%. El nivel de la vida: un 53%.

Es decir, los jefazos del IBEX han pasado de cobrar 74 veces a 135 veces más el sueldo medio.

Moraleja: Te dicen que eres clase media para seguir quedándose los beneficios que tú produces para la empresa.

#Economía #Sueldos #Empleo #Salarios #Política

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La brecha salarial entre ejecutivos del Ibex y trabajadores medios se dispara en dos décadas

En los últimos 20 años, la remuneración de los consejeros ejecutivos del Ibex 35 ha crecido un 172%, pasando de 1,371 millones de euros en 2004 a 3,727 millones en 2024, según datos de la CNMV. Este incremento casi triplica el aumento del salario medio en España, que no ha alcanzado el 50% en el mis... [Ver más]

El sueldo de los ejecutivos del Ibex ha crecido en 20 años casi el triple que el salario medio en España

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Trump ordena utilizar «todos los fondos disponibles» para garantizar pagos a militares

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¿Barrios de trabajadores, barrios de rentistas? Consulte el origen de los ingresos por código postal

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La vivienda en Madrid: un desafío económico para los trabajadores

Madrid es el ejemplo perfecto de cómo el mercado devora derechos, y encima nos dicen que es libertad.

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📢 La @UNAM_MX y @STUNAM inician mesa de negociación salarial 2025-2026 para personal administrativo, buscando acuerdos justos y beneficios laborales. #UNAM #STUNAM #Salarios #RevisiónSalarial #Educación

#PeriodismoParaTi #SociedadNoticias

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Buscador | Pozuelo de Alarcón repite como municipio más rico de España y el malagueño Benamargosa cae al último lugar

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UGT demanda a una empresa por exigir negociación previa para complementos salariales fuera de convenio

UGT defiende sus chanchullos antes q a lxs currantes, frena mejoras y encima pide su tajada, pura burocracia sindical.

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UGT demanda a una empresa por exigir negociación previa para complementos salariales fuera de convenio

Vaya movida de UGT, parece que más que defender a los currantes quieren controlar el dinero de todos como si fuera suyo. Si la empresa quiere premiar a ciertos empleados, ¿dónde está el problema? Esto no ayuda a nadie y solo genera líos innecesarios.

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