Hybrid workplaces are an effort by management to hang on to power and privilege for as long as possible.

Immer mehr Unternehmen in Deutschland verpflichten ihre Beschäftigten wieder zur Arbeit im Büro. Diese sogenannten Return-to-Office-Initiativen (RTO) sorgen vielerorts für Unmut - denn Homeoffice ist für viele Menschen längst mehr als ein Arbeitsmodell: Es ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<BR>Dieser Policy Brief untersucht, wie weit RTO-Initiativen in Deutschland verbreitet sind und welche Gründe es dafür gibt - offiziell wie inoffiziell. Außerdem beleuchtet er die Folgen für die Beschäftigten: Wie zufrieden sind sie mit der Rückkehr ins Büro? Und welche Auswirkungen hat diese auf ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitszufriedenheit?<BR>Grundlage der Analyse ist die WSI-Erwerbspersonenbefragung vom November und Dezember 2025.
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"Weniger Homeoffice, mehr Belastung: Pflicht zur Rückkehr ins Büro drückt Jobzufriedenheit deutlich"
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#HomeOffice #RTO #homofiss

Wenn Beschäftigte mit Homeoffice-Tagen wieder häufiger in den Betrieb beordert werden, ist ihre Zufriedenheit mit der Stelle im Schnitt geringer. Das zeigt eine Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung.