Czy jesteś doświadczonym specjalistą w obszarze uruchamiania aplikacji w energetyce i programowania/konfiguracji urządzeń na stacjach elektroenergetycznych? Jeżeli tak, nie zwlekaj i aplikuj już dziś!

Dołącz do #WAGO, światowego lidera blisko Ciebie.
Zapoznaj się z ofertą (link w komentarzu) i aplikuj już dzisiaj!

Jak się u nas pracuje poznasz na stronie
https://www.wago.com/pl/kariera

#Energy #Engineer #Praca #Rekrutacja #OZE #Energia

AI bez lukru #35: Przyszłość w której nikt nic nie umie

Cześć! Z tej strony Tomek Turba. AI bez lukru to cykl moich felietonów o sztucznej inteligencji bez marketingowego lukru, bez korporacyjnych slajdów i bez bajek o “rewolucji, która wszystko zmieni”. Pokazuję AI taką, jaka jest naprawdę: z absurdami, wpadkami, halucynacjami i konsekwencjami, o których rzadko mówi się głośno. Bez zadęcia,...

#Aktualności #Teksty #AgenticAi #Agenty #Ai #BezLukru #Felieton #Przyszłość #Rekrutacja

https://sekurak.pl/ai-bez-lukru-35-przyszlosc-w-ktorej-nikt-nic-nie-umie/

CIA kusi chińskich wojskowych

Oczywiście to nie przypadek, że wypuszczono ten film zaraz po ostatniej czystce w wojsku. Moim zdaniem film nie ma nikogo zrekrutować, ale ma pogłebić paranoję w Pekinie. Xi Jinping i partia sama zniszczy swoją armię, a przynajmniej na to liczą autorzy.

https://wp.me/p3fv0T-i4U #Chiny #ChRL #CIA #film #rekrutacja #ALW #czystka

Może ktoś chętny? Ciekawe wyzwania zawodowe w trudnych warunkach klimatycznych:

Polska Stacja Antarktyczna im. H. Arctowskiego na wyspie Króla Jerzego, należącej do archipelagu Szetlandów Południowych poszukuje członków dwóch zespołów pracowników. Personel ten będzie przez rok zapewniał wsparcie logistyczne i dbał o właściwe działanie całej bazy.
Nabór trwa do 18 lutego 2026.

#PolskaStacjaAntarktyczna #praca #rekrutacja #nauka #ekspedycja #PolskaAkademiaNauk

https://www.national-geographic.pl/nauka/polska-stacja-antarktyczna-poszukuje-informatyka-i-szefa-kuchni-ruszyla-niezwykla-rekrutacja/

Koniec rekrutacji, jaką znamy? Startup Sorce automatycznie wysyła CV na miliony ofert pracy

Jeżeli nowy startup rozpędzi się ze swoją ofertą, będzie to oznaczać koniec klasycznych procesów rekrutacyjnych jakie znamy. Rynek pracy, już i tak nadszarpnięty przez masowe użycie sztucznej inteligencji do generowania CV i wstępnej selekcji, stoi przed nowym, potencjalnie paraliżującym zagrożeniem.

Na horyzoncie pojawił się startup o nazwie Sorce, który automatyzuje proces aplikowania na oferty pracy, wysyłając zgłoszenia za użytkownika. Konsekwencje dla tradycyjnych metod rekrutacji mogą być katastrofalne.

Koniec teoretyzowania. AI stała się potężną bronią w rękach cyberprzestępców, ale i obrońców

W obliczu spowolnienia na rynku pracy i rosnącej roli algorytmów AI w odsiewaniu kandydatów, poszukiwanie zatrudnienia stało się dla wielu wyczerpującym procesem. Firma Sorce wychodzi naprzeciw tej frustracji, oferując rozwiązanie, które zautomatyzuje wysyłkę aplikacji na niespotykaną skalę. Jej twórcy otwarcie nazywają swój produkt „Tinderem dla pracy” i posługują się hasłem „Co, jeśli wszyscy aplikowaliby na każdą ofertę?”. Tyle, że to absurdalne podejście i to na wielu poziomach.

Jak działa „Tinder dla pracy”?

Idea Sorce jest prosta: użytkownik przesyła swoje CV i dane osobowe. Następnie przegląda oferty pracy w interfejsie przypominającym aplikację randkową – przesuwa palcem w lewo, aby odrzucić, lub w prawo, aby zaaplikować. Po „przesunięciu w prawo”, agent AI Sorce automatycznie nawiguje na stronę firmy i składa aplikację w imieniu kandydata. Proste? Tak. Skuteczne? Tu już zdania są podzielone. Delikatnie mówiąc.

Obecnie platforma chwali się posiadaniem bazy 1,6 miliona wolnych stanowisk i około 400 000 użytkowników poszukujących pracy. Choć twórcy przekonują, że to rozwiązanie ułatwia aplikowanie i zarządzanie wieloma hasłami, reakcje w mediach społecznościowych są niemal jednogłośnie negatywne. Użytkownicy zarzucają Sorce, że zamiast rozwiązać problem, jedynie go pogłębia, eskalując „wyścig zbrojeń” AI w rekrutacji.

Nowa wojna gigantów technologicznych. Aplikacje wideo AI zalewają rynek, ale ich koszt jest ogromny

Wojna AI na rynku pracy

Powszechne zastosowanie AI w firmach doprowadziło do tego, że rekruterzy coraz częściej używają algorytmów do wstępnego przeglądania zgłoszeń. W odpowiedzi, część kandydatów zaczęła również używać AI do masowego generowania i wysyłania CV. Sorce przenosi ten trend na zupełnie nowy poziom, automatyzując cały proces.

Eksperci ostrzegają, że takie podejście prowadzi do błędnego koła. Im więcej aplikacji wysyłanych jest przez AI, tym bardziej firmy będą musiały polegać na AI do ich filtrowania. W efekcie, zarówno doświadczeni profesjonaliści, jak i nowi na rynku, mogą wpaść w pułapkę wysyłania setek aplikacji bez żadnej odpowiedzi, zasypując systemy rekrutacyjne bezwartościowym „spamem”. W efekcie startup Sorce, zamiast być rewolucyjnym rozwiązaniem, wydaje się raczej absurdalnym sposobem na czerpanie zysków z coraz bardziej napiętej i problematycznej sytuacji na rynku pracy, której końca nie widać. Tyle że kandydaci, to nie boty, to ludzie, którzy chcą normalnie żyć i normalnie pracować. Gdzie jest dla nich miejsce w przepychance pomiędzy kolejnymi instancjami AI?

Na koniec tylko przypomnę, że każdy bit informacji można przeliczyć na konkretne waty zużytej energii i litry wody do chłodzenia serwerowni. Marnotrawstwo zasobów? To najlżejszy epitet, jaki ciśnie mi się na usta…

Microsoft: sztuczna inteligencja potrafi ominąć zabezpieczenia i stworzyć biologiczne zagrożenia „zero-day”