Vous êtes RH, manager ou responsable QVT ? Vous êtes concernés par la santé de vos salariés ?
Je vous explique en détail comment je prépare et j’anime un atelier sport santé en entreprise.
A lire ICI ou lien en bio :
https://www.argtraining.com/intervention-sport-sante-entreprise/
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Face à la souffrance psychique exprimée par de nombreux agents, Christelle Mazza fustige dans un essai engagé la responsabilité de l’Etat et le tournant gestionnaire impulsé dans le service public. L’avocate dénonce dans le même temps le travail mené, sur le plan judiciaire, par les tribunaux administratifs et le Conseil d’Etat.
🚶♂️ Et si votre prochaine réunion se faisait en marchant ?
Gros plan sur le walking meeting !
A lire ICI ou lien en bio :
https://www.argtraining.com/sport-sante-entreprise-walking-meeting/
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Clarifier, hiérarchiser, poser des limites, être transparent, viser la durabilité : ces cinq leviers dessinent une autre manière de travailler dans les structures culturelles.
Ce dernier article met en perspective la série et ouvre une question essentielle : comment construire des organisations plus justes, apaisées et durables ?
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durable
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Dans les structures culturelles, “tenir coûte que coûte” ne peut pas être un modèle durable.
Dans ce 5ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’explore un enjeu central pour dirigeants comme salariés : passer de la résistance héroïque à une logique de durabilité, pour préserver les équipes, le sens du travail et l’avenir des projets culturels.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durabilite
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Dans les structures culturelles, beaucoup de tensions naissent moins de la charge de travail que de ce qui n’est pas dit ou mal partagé.
Dans ce 4ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un levier essentiel pour dirigeants comme salariés : la transparence, pour rendre visibles les contraintes, expliquer les arbitrages et apaiser les relations de travail.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/transparence
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#les3bonheursdujour #les3kiffsdujour
Journée peu productive au boulot, mais gros débat sur le rendu du sondage de Qualité de Vie au Travail... Résultats, nous avons un travail passionnant, mais on ne nous donne pas les moyens de le faire bien...
Apéro avec des collègues du conseil syndical de la copro.
Partie de DnD avec mon groupe d'amis. Toujours kiffant...
Dans les structures culturelles, l’engagement est une richesse… mais sans limites claires, il peut devenir un risque.
Dans ce 3ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : poser des limites pour préserver l’équilibre des personnes, la qualité du travail et la durabilité des organisations.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/limites
#organisation #culture #travail #QVT #management #secteurculturel #RH
CGT Environnement
ARG Training
CFEG Erwan Guiriec
Blanchardinho