📢 Plus que 2 jours pour répondre à l’
#AAC "
#Pavoiser dans l’entre-deux-guerres.
#Pratiques,
#émotions et
#conflits autour de l’appropriation visuelle de l’espace (1918-1939)"
📍 IHA, 16–17 novembre 2026
📅Les propositions sont à envoyer jusqu’au 7 juin 2026, FR/EN
➡️ Pour plus d’informations :
https://www.dhi-paris.fr/fr/actualites/page-detaillee/call-for-papers-18.html#Histodons #Paris #EntreDeuxGuerres
uv is fantastic, but its package management UX is a mess
uv's CLI feels surprisingly clunky compared to its peers like pnpm or Poetry.
INFO FRANCEINFO. Menace, intimidation, contrainte… Un rapport du Sénat dénonce les "pratiques prédatrices" de la grande distribution
Selon les sénateurs, les agriculteurs et les industriels sont les victimes impuissantes d'un rapport de force déséquilibré. Le rapport, publié jeudi, est révélé par franceinfo.
INFO FRANCEINFO. Menace, intimidation, contrainte… Un rapport du Sénat dénonce les "pratiques prédatrices" de la grande distribution
Selon les sénateurs, les agriculteurs et les industriels sont les victimes impuissantes d'un rapport de force déséquilibré. Le rapport, publié jeudi, est révélé par franceinfo.
#recrutement #rh #tech #pratiques #bonnespratiques | Gabriel C.
💎 "Ce qu’il faut GARDER en 2026 : Les bonnes pratiques de recrutement (et pourquoi elles marchent)"
Tout n’est pas à jeter dans le recrutement. Voici **5 pratiques à conserver** (et à **améliorer**) en 2026 :
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🔹 **À GARDER : Les CV courts et clairs**
- **Pourquoi ?** Les recruteurs **lisent les CV en 30 secondes**.
- **Bon exemple** : **1 page max**, avec :
- **Expériences pertinentes** (pas tout depuis 10 ans).
- **Compétences techniques** (langages, outils).
- **Projets concrets** (GitHub, open source).
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🔹 **À GARDER : Les entretiens techniques pratiques**
- **Pourquoi ?** Un **bon entretien technique** évalue **des compétences réelles**.
- **Bon exemple** :
- **Cas concret** : *"Optimisez ce pipeline Spark."*
- **Pair programming** : *"Résolvons ce bug ensemble."*
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🔹 **À GARDER : La transparence sur les salaires**
- **Pourquoi ?** **60% des candidats** ignorent les offres sans salaire.
- **Bon exemple** : *"Fourchette : 45k€ – 60k€ + primes (10%)."*
- **Impact** : **+30% de candidatures qualifiées**.
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🔹 **À GARDER : Les feedbacks constructifs**
- **Pourquoi ?** Un **bon feedback** aide les candidats à **progresser** (même s’ils ne sont pas retenus).
- **Bon exemple** :
- ❌ *"Votre profil ne correspond pas."*
- ✅ *"Votre expérience en Python est solide, mais il vous manque des connaissances en Spark. Travaillez sur ce point !"*
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🔹 **À GARDER : La culture d’entreprise réelle (pas le marketing)**
- **Pourquoi ?** Les candidats **veulent de la transparence**.
- **Bon exemple** :
- ❌ *"On a une super ambiance avec des après-works !"*
- ✅ *"On fait du télétravail 2j/semaine, avec des hackathons trimestriels et un management horizontal."*
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💬 **Et vous, quelle bonne pratique de recrutement voulez-vous voir se généraliser en 2026 ?**
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#Recrutement #RH #Tech #Pratiques #BonnesPratiques
Moodle : les bonnes pratiques
[Vers une recherche "durable" ...] Face à l'urgence #climatique et à l'érosion de la #biodiversité, les opérateurs et acteurs de la recherche plaident pour une #recherche frugale et responsable. A cet effet, divers engagements ont été pris : https://www.cnrs.fr/fr/actualite/transition-environnementale-comment-la-recherche-se-transforme-t-elle
Ces nouvelles #pratiques peuvent-elles être transférées à la société civile ? La réponse en #replay d'une table-ronde organisée par le Quai des Savoirs - avec notamment Olivier Berné, DR CNRS à l'IRAP : https://www.youtube.com/watch?v=ShVWeu4pGqU
RE: https://mastodon.social/@stephanetrebel/115853359560671775
la dette technique vue au regard de décisions de management et de #pratiques d'artisanat #logiciel (pas que #Python) : https://dev.to/adamthedeveloper/technical-debt-is-a-myth-created-by-bad-managers-2l3k
- terme utilisé par les devs pour parler aux managers (préoccupations financières) qui n'ont pas fait le chemin inverse
- elle est souvent imposée à l'équipe de dev sans le temps pour la rembourser
- le métier de dev est un métier de compromis
- legacy != dette technique : la tech évolue et questionne les choix faits avec les possibilités de l'époque
DHI Paris
Python Rennes
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