The belief that organizations know two hierarchies – a formal and an informal one - is as useful as the geocentric model of the universe. Instead, every organization has three structures and three powers, with just one of them being hierarchical! #OrgPhysics, explained: https://betacodex.org/white-papers/paper/org-physics-explained-11
Org Physics – Explained (#11)

How structures work, how they interact, what this means for organizational effectiveness and change Published January 2011

BetaCodex Network
Most organizational researchers are stuck in limiting paradigms around power, structure, hierarchy. One dogma is the dichotomy of formal & informal structure (both are deemed hierarchical). #OrgPhysics outlines that organizations have 3 structures, powers & leaderships!
https://betacodex.org/white-papers/paper/org-physics-explained-11
Org Physics – Explained (#11)

How structures work, how they interact, what this means for organizational effectiveness and change Published January 2011

BetaCodex Network
Yesterday Rijon Erickson and I talked about #OrgPhysics, decentralization, power and the three leaderships that arise from an organziation's three structures. Yes, every organization has THREE structures, not one, or two. In doubt? Then check this out: https://www.youtube.com/watch?v=i8sXXEFaUcs
ORG PHYSICS: Structures. Powers. Leaderships 🔴 BetaCodex LIVE #51

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A NATUREZA HUMANA NO TRABALHO
"A coragem não é o gargalo. Uma visão esclarecida e realista da natureza humana é o gargalo."
#NielsPflaeging

#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

EXISTE UMA EMPRESA MELHOR
ESCONDIDA EM SUA EMPRESA

Desenho da Estrutura das Células - Visão Geral do Conceito

Para criar as Equipes ou Células na organização é necessário levar em conta três componentes básicos: os 12 Princípios (ou Leis) do BetaCodex, os 12 Princípios do Desenho da Estrutura das Células e as 8 Dicas Práticas.

As equipes ou células interdependentes, interligadas em rede, são a estrutura fundamental do desempenho e da performance das Organizações.
#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

MAESTRIA
Por que continuar insistindo em bobagens como: "carreira", "líderes" e "posição de liderança"? O que importa mesmo é desenvolver sua(s) Maestria(s).

E #Maestria é a capacidade individual de resolver problemas novos e complexos de criação de valor.

#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

DEMOCRACIA E O BETA
Acredito que as organizações podem (e devem) promover a democracia organizacional.
Mas elas só podem se tornar verdadeiramente democráticas através do BetaCodex.*
*#BetaCodexNetwork

#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

AS CONDIÇÕES
Você não precisa esperar "as condições ideais" para iniciar a transformação necessária da sua organização.

Os elementos necessários para isso você já possui. As estruturas necessárias você já as possui. As pessoas necessárias você também já as possui. Elas apenas estão escondidas na sua empresa...
#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

OTIMIZAÇÃO LOCAL
"Qualquer pessoa com conhecimento básico da dinâmica dos sistemas sabe que a otimização local acabará por afetar o desempenho geral do todo, ou seja, da empresa, de forma negativa. 'Condenada ao fracasso' é como Russell #Ackoff descreve esse fato."
#PeterProell

#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

GANHAR DINHEIRO
As empresas não existem para ganhar dinheiro.
Mas as empresas precisam ganhar dinheiro para existir.
Grande diferença!
#NielsPflaeging

#BetaCodex #OrgPhysics #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional