Slow onboarding delays revenue growth ⏳

When onboarding takes too long, everything shifts.

📉 Revenue is delayed
⏳ Delivery pressure increases
📊 Teams rush to catch up

MSPs are focusing on faster activation by ensuring capacity is ready 🌍

✅ Faster onboarding
✅ Quick project start
✅ Faster revenue flow

A smarter way to turn signed deals into real growth.

#Onboarding #MSP #Revenue #ServiceDelivery

Yakko (@yakkomajuri)

새 코드베이스 온보딩이나 개념 학습을 위해 HTML 파일을 활용하는 개인용 ‘학습 플랫폼’을 직접 만들었다고 공유했다. 화면 캡처를 통해 다양한 작업에 같은 방식을 적용하며, 범용적인 자기주도 학습 도구로 쓰고 있다고 설명한다.

https://x.com/yakkomajuri/status/2052866857862840544

#html #onboarding #learningplatform #webdev #productivity

Yakko (@yakkomajuri) on X

@simonw pic above for the record was from a more involved "learning platform" I made for myself but I do the same for onboarding into a new codebase, diving into a concept etc. trying to see if I find screenshots of other things but basically I use html files for EVERYTHING

X (formerly Twitter)
Um mal die ersten drei Punkte einzeln anzugehen (Achtung @Mastodon-Nutzer, jetzt wird's extrem lang):

Leichteres und besseres Onboarding

Wie sieht denn heutzutage das Onboarding aus:

  • man erfährt von Mastodon
  • man lädt die offizielle Mastodon-App aufs Handy
  • man ignoriert die Server-Voreinstellung mastodon.social
  • Name, Paßwort, los

Was soll denn da noch mehr vereinfacht werden? Soll in Zukunft nicht nur das Fediverse (im Sinne des Gerade-eben-nicht-nur-Mastodon-Netzwerks) vor den Nutzern verschleiert werden, sondern auch die Dezentralität von Mastodon selbst? Sollen die Leute zwei Jahre lang glauben, Mastodon (bzw. das Fediverse, wenn sie von dem Begriff lesen) sei nur eine einzelne Website oder gar nur eine einzelne Handy-App?

Übrigens, falls das jemand noch nicht mitbekommen hat: Es gibt Nutzer im Fediverse außerhalb von Mastodon, die schon lange dagegen Sturm laufen, daß jedem Neuling das Fediverse als nur Mastodon dargestellt wird, weil das einfacher zu verstehen ist. Daran wiederum stören sich all diejenigen auf Mastodon, die lieber ein reines Mastodon-Fediverse hätten, weil sie zu lange an genau so ein reines Mastodon-Fediverse gewöhnt waren (das es so übrigens nie gab).

leichtere und bessere Migration von Accounts zwischen Instanzen (inkl. Portabilität von Accounts)

Die Technologie gibt's längst. Und ich rede nicht von Bluesky, das das nie unter Beweis gestellt hat.

Ich rede von nomadischer Identität, die schon 2012, fast vier Jahre vor dem Start von Mastodon, erstmals implementiert wurde. Kein grobes Konzept, kein Laborexperiment, sondern seit mehr als einem Jahrzehnt tagtäglich produktiv genutzte Technologie.

Der Hubzilla-Kanal, von dem ich hier jetzt gerade kommentiere, ist voll nomadisch. Ich könnte ihn mit allem, aber auch wirklich allem Drum und Dran auf einen anderen Hub verschieben. Ich bin aber noch weiter gegangen: Ich habe ihn geklont. Dieser Kanal existiert gleichzeitig auf zwei unabhängigen Hubs in zwei beinahe komplett identischen Instanzen, die fast in Echtzeit synchron gehalten werden. Sogar beide Male mit derselben Identität, auch wenn der weit überwiegende Teil des Fediverse das nicht wahrnehmen kann.

Seit 2024 geht nomadische Identität auf Forte sogar rein über ActivityPub.

Was allerdings bis heute nicht gelungen ist, ist, eine typische Fediverse-Serversoftware (nur ActivityPub, nicht nomadisch, Account/Login = Identität) serverseitig voll nomadisch zu machen, also auf demselben Niveau wie auf Hubzilla oder (streams) oder Forte. @silverpill hatte das mit Mitra vor, hat aber letzten Endes lieber einen Client entwickelt, der das erledigen soll.

So wird es bis auf weiteres vier riesige Hürden auf dem Weg zu dem vollnomadischen Fediverse geben, von dem längst schon geträumt worden ist:
  • Existierende, nicht nomadische Fediverse-Software vollnomadisch zu machen, bedeutet einen gigantischen Totalumbau.
  • Das ist so noch nie gemacht worden.
  • Es ist auch bis heute noch nie gelungen, mittels nomadischer Identität über ActivityPub eine Fediverse-Identität von einer Software auf eine andere zu verschieben oder zu klonen. Auch das ist ein rein theoretisches Konzept, von dem keiner weiß, ob und wie gut es funktionieren kann.
  • Selbst wenn das ginge, wird Mastodon sich mit Händen und Füßen dagegen sträuben, eine Technologie einzuführen, die ausgerechnet der Friendica- und Hubzilla-Erfinder Mike Macgirvin erfunden hat. Überhaupt baut Mastodon nur sehr ungern Dinge ein, die sie dann nicht als revolutionär neue komplette Eigenentwicklungen verkaufen können.

größere Benutzerfreundlichkeit


Und das wiederum kann nur heißen: Die existierenden Fediverse-Serveranwendungen müssen noch mehr wie die populären kommerziellen Silos aussehen und sich auch so bedienen.

Das heißt auf die Spitze getrieben: Das ganze Fediverse muß zu einem 1:1-Klon von Twitter werden. Mastodon muß die Oberfläche von Twitter nachbauen. Die offizielle Mastodon-App muß zu einem 1:1-Klon der Twitter-App werden. Und alles, was nicht Mastodon ist, muß "aus dem Fediverse ausgesperrt" werden, weil es Mastodon-Nutzer nur verwirrt.

CC für die im Thread, deren Fediverse-Anwendungen keine Konversationen unterstützen: @Kristian @samvie @candy in the wind @💀 Mirko 💀

#Long #LongPost #CWLong #CWLongPost #LangerPost #CWLangerPost #FediMeta #FediverseMeta #CWFediMeta #CWFediverseMeta #Fediverse #NichtNurMastodon #Hubzilla #Streams #(streams) #Forte #NomadischeIdentität #Onboarding
Nomadic identity - Join the Fediverse

Как войти в новый домен и не утонуть в фактах

Первое погружение в незнакомый домен выглядит примерно так: темно, непонятно, и все вокруг явно что-то знают, чего не знаешь ты. «Изучи конкурентов» и «eat your dog's food» — это само собой. Но что делать дальше, когда база пройдена, а понимание домена всё равно не складывается в рабочую картину? Гайд для продактов, дизайнеров и исследователей, которые хотят за первые недели разобраться достаточно — чтобы принимать решения, а не кивать на встречах.

https://habr.com/ru/articles/1032554/

#product_management #UX #onboarding #системное_мышление #карьера

Как войти в новый домен и не утонуть в фактах

Гайд для продактов, дизайнеров и исследователей, которые выходят в новую сферу — и хотят за 2–3 недели собрать рабочую карту домена, не перелопачивая все отраслевые отчёты. Первая подводная фотография...

Хабр
Why Most Product Tours Get Skipped (and the One Pattern That Does Not)

Most users dismiss the first step of a product tour within seconds. Here is why that happens, what users do instead, and the one pattern that actually drives activation.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender entscheidet darüber, wie schnell sie im Unternehmen ankommen, wie produktiv sie arbeiten und ob sie bleiben. Wie schaffen Unternehmen einen guten Start?

#ArbeitPodcast #EinarbeitungArbeitsplatz #Onboarding #WirtschaftArbeitJetztPodcast #WIRTSCHAFTARBEITJETZT

https://detektor.fm/wirtschaft/wirtschaft-arbeit-jetzt-onboarding?utm_campaign=share_on_mastodon&utm_medium=mastodon&utm_source=fediverse

Onboarding: Der Einstieg entscheidet

Das Onboarding kann entscheidend dafür sein, wie produktiv Mitarbeitende arbeiten und ob sie bleiben. Wie schaffen Unternehmen einen guten Start?

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Online‑Veranstaltungsreihe „Gut ankommen im Team - #Onboarding fair und #diversitätssensibel gestalten“ startet am 07. Mai u richtet sich an Einrichtungen, Träger und Berufsfachschulen aus #Pflege- und Gesundheitswesen und #Kita https://www.linkedin.com/posts/onboarding-diskriminierung-iqnetzwerk-share-7457007021867810816-WHgk
#onboarding #diskriminierung #iqnetzwerk #bmas #esf #badenwürttemberg | IQ Netzwerke in Baden-Württemberg - RINIA, RINWA

🫱🏽‍🫲🏽 Wie kann #Onboarding so gelingen, dass sich alle Fachkräfte willkommen fühlen – insbesondere internationale Kolleg*innen? Die kostenfreie Online‑Veranstaltungsreihe „Gut ankommen im Team - Onboarding fair und diversitätssensibel gestalten“ des Kompetenzzentrums Faires Onboarding (KoFO) startet am 07.05.2026 und richtet sich an Einrichtungen, Träger und Berufsfachschulen aus Pflege- und Gesundheitswesen und der Kindertagesbetreuung. 🔍 Die Veranstaltungen widmen sich folgenden Fragen: ▪ Was macht ein faires und zukunftsfähiges Onboarding und faire Anwerbeprozesse aus? ▪ Wie kann Einarbeitung diversitätssensibel und nachhaltig gestaltet werden? ▪ Welche Rolle spielen Haltung und Wissen über Migration im Arbeitsalltag? ▪ Wie können Mitarbeitende wirksam vor #Diskriminierung geschützt werden? 🎯 Ziel ist es, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und konkrete Impulse für nachhaltige Einarbeitung und wertschätzende Teamarbeit zu geben. 📌 Die Veranstaltungsreihe ist eine Kooperation des Kompetenzzentrums Faires Onboarding (KoFO) des Trägers adis e.V. und der Diakonie Württemberg. Die Teilnahme ist kostenfrei, die Veranstaltungen können unabhängig voneinander besucht werden. Im Anschluss besteht die Möglichkeit für 30 Minuten mit den Referent*innen individuelle Anliegen zu besprechen. Die Veranstaltung lädt dazu ein, Onboarding als ein zentraler Schlüssel für Teamkultur und langfristige Bindung zu reflektieren und konkrete Impulse für die eigene Praxis mitzunehmen. 👉 Mehr Infos zu den einzelnen Terminen: https://lnkd.in/dEHE66_f 📅 Die erste Veranstaltung am 07.05.2026 behandelt das Thema: „Diversitätssensibles Handeln für eine starke Teamzusammenarbeit in der Einwanderungsgesellschaft“, Uhrzeit 11:00-12:30 Uhr, hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/drMc-yvy #iqnetzwerk #bmas #esf #badenwürttemberg

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Whoohoo, let's go! #wedium #onboarding

Wie lassen sich On- und Offboarding-Prozesse in Öffentlichen Bibliotheken so gestalten, dass Wissen gesichert und nachhaltig weitergegeben wird?

👉 Antworten gibt unser Seminar „Wissensmanagement in Bibliotheken: Onboarding- und Offboarding-Prozesse systematisch gestalten“

📅 29.06.2026 | 📍 Mediothek Krefeld
⏳ Anmeldung bis 15.05.2026

https://www.th-koeln.de/weiterbildung/wissensmanagement-in-bibliotheken-onboarding--und-offboarding-prozesse-systematisch-gestalten_129947.php

#ZBIW #THKoeln #ÖffentlicheBibliothek #Wissensmanagement #Onboarding #Offboarding #Personalentwicklung #Weiterbildung

Wissensmanagement in Bibliotheken: Onboarding- und Offboarding-Prozesse systematisch gestalten

Im Seminar werden die verschiedenen Arten von Wissen beleuchtet, die für den Transfer aufbereitet werden müssen.

Check the “Observer”: Is there a low-stakes way for someone to exist in your #community without being forced to speak? Allow people to #lurk...

Identify “Good First Steps”: Is the jump from “reading” to “doing” too high?

Review your #onboarding tone: Does your welcome sequence feel like a marketing drip campaign?

Open the “Black Box”: Can a member see how #decisions are made?

#Trust and #Invest in #Community
#Fear #Less to become #Fearless

Celebrate the “Climb” !