elDiario.es - Periodismo a pesar de todoElma Saiz: "No voy a permitir el boicot del PP a la regularización ni que nadie entorpezca el procedimiento"
infoLibre - Información libre e independienteEspaña refuerza su política extractivista en África tras la crisis de hidrocarburos
Más Madrid pide al Gobierno que garantice que los migrantes encerrados en los CIE puedan acceder a la regularización
Claves de la regularización: cómo pedirla, cuáles son los requisitos definitivos y qué pasa con los antecedentes
Sánchez defiende la regularización en una carta a la ciudadanía: "Es un acto de normalización"
El Gobierno ayudará a los migrantes a probar que no tienen antecedentes penales para facilitar la regularización
Vive con su novia sevillana, habla español y juega en un equipo de fútbol local, pero Omar puede ser expulsado a días de la regularización
Vendo en BarcelonaLas especialistas de la UNED analizan “Las criadas de la globalización”, un libro que expone cómo el trabajo doméstico y de cuidados recae en mujeres migrantes, atravesado por desigualdad, género y clase. Un retrato claro de las cadenas globales de cuidado y la falta de respuesta institucional.
#sociología #migraciones #cuidados #libros #uned #trabajodoméstico
La familia de Tidiany Coulibaly, uno de los temporeros desaparecidos tras discutir con su capataz: "El patrón sigue su vida"
ASO - URV🏥 ¿Qué hace que el personal de enfermería expatriado tenga éxito en entornos exigentes?
Nuestro estudio en JHOM analiza el papel del Capital Psicológico (PsyCap) en la adaptación y el rendimiento de enfermeras que emigran a Kuwait.
Un alto PsyCap (resiliencia, autoeficacia, optimismo y esperanza) es clave para afrontar retos culturales y organizativos.
📄 El Amine et al. (2026)
🔗 https://doi.org/10.1108/JHOM-03-2025-0122
#Salud #Migraciones #ASO_URV #URV #CapitalPsicológico #Enfermería #GestiónSanitaria
Self-initiated expatriate nurses in Kuwait: the positive role of psychological capital in facilitating their adjustment and performance
Purpose. This study examines the role of psychological capital (PsyCap) and motivation in the adjustment and performance of self-initiated expatriate (SIE) nurses in Kuwait's health system, where 95% of the nursing workforce is foreign. Unlike previous research that equates expatriate success solely with adjustment, this study also considers performance as a key outcome.Design/methodology/approach. A cross-sectional study was conducted using a convenience sample of 149 SIE nurses from a private Kuwaiti hospital. Data on PsyCap, motivation, adjustment, and performance were collected through an online survey. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used for analysis.Findings. The results indicate that PsyCap has a significant impact on adjustment, motivation, and performance. Furthermore, motivation mediates the relationship between PsyCap and performance. However, motivation does not significantly influence adjustment, nor does adjustment influence performance.Practical implications. To reduce turnover intentions among SIE nurses, hospitals should foster positive PsyCap in candidates and enhance it through training and supportive leadership, ultimately improving both adjustment and performance.Originality/value. This study underscores the pivotal role of PsyCap in enhancing both adjustment and performance among SIE nurses, as well as the mediating effect of motivation in the PsyCap-performance relationship. It also demonstrates that adjustment and performance are distinct dimensions of expatriate success.