Inteligencia artificial, reskilling y equipos híbridos redefinirán el trabajo en 2026, según ManpowerGroup
Inteligencia artificial, reskilling y equipos híbridos redefinirán el trabajo en 2026, según ManpowerGroup
San José, 27 feb (elmundo.cr) – El mundo laboral atraviesa una transformación estructural impulsada por la inteligencia artificial, la digitalización y la evolución de las habilidades. Ante e [...]
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Empleo formal cae en enero, refleja desaceleración del mercado laboral: Manpower
El panorama laboral mexicano en 2026 comienza con la pérdida de 8 mil 104 puestos de trabajo formales.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
En un seguimiento de ManpowerGroup a las cifras del IMSS, la creación de trabajos formales de enero de 2026 es la segunda cifra negativa reportada para un inicio de año desde 2009, cuando se reportaron más de 105 empleos formales perdidos.
Previamente, el mercado laboral mexicano había dado muestras de desaceleración ya que desde 2022 a 2025 se fue reduciendo la tendencia histórica de crear más de 100 mil empleos durante el primer mes del año.
“Típicamente durante el primer trimestre del año, se logran recuperar los puestos formales perdidos en diciembre del año previo. Las cifras de enero de alguna manera revelan que no hay una tendencia de recuperación clara”, indicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Por otra parte, año con año el mes de enero presenta una amplia creación de empleos temporales, pero en 2026 marcaron un año de pérdida con 11 mil 141 puestos. Mientras, el empleo permanente generó apenas 3 mil 37 puestos de trabajo. –sn–
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La mayoría de los trabajadores en México prevé mantenerse en su empleo este semestre
El Barómetro de Talento de ManpowerGroup revela que seis de cada diez trabajadores en México planean conservar su empleo este semestre.
Por Gabriela Díaz | Reportera
El 61% de los trabajadores en México planea permanecer en su empleo actual durante el primer semestre del año, en contraste con el 19% que se encuentra buscando activamente nuevas oportunidades laborales, según revela el estudio Barómetro de Talento de ManpowerGroup.
A nivel general, el 62% de los trabajadores mexicanos percibe que su empleo es seguro en los próximos seis meses. Además, el 54% afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que los hace poco propensos a renunciar voluntariamente en el mismo periodo.
Por sector, los trabajadores de Tecnologías de la Información son quienes perciben la mayor estabilidad en su empleo actual, seguidos por aquellos que laboran en Finanzas y Bienes Raíces, y Transporte, Logística y Automotriz.
Sin embargo, por tipo de puesto, solo el 52% del personal operativo percibe estabilidad laboral, el porcentaje más bajo. En contraste, a nivel ejecutivo o senior, el 70% de los trabajadores confía en la permanencia en su empleo.
La edad es otro factor que influye en la decisión de los trabajadores de permanecer o no en su empleo actual.
El estudio de ManpowerGroup descubrió que las generaciones más jóvenes, como los Centennials (18 a 27 años), tienen una menor intención de permanencia en su empleo actual. Por otro lado, la Generación X (entre 44 y 59 años) muestra la mayor seguridad de estabilidad laboral para el próximo semestre.
¿Qué pasa con quienes buscan empleo?
El Barómetro de Talento de ManpowerGroup apunta que, entre los mexicanos que buscan empleo, el 62% tiene confianza de encontrar una nueva oportunidad laboral en los próximos seis meses. –sn–
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Informalidad laboral cerró 2025 con 33 millones de personas
Informalidad en diciembre aumenta más de un millón de personas
Por Deyanira Vázquez | Reportera
El Instituto Nacional de Estadística (INEGI) reportó que en el mes de diciembre de 2025 la Población Ocupada se ubicó en 60.4 millones de personas de ellas 33 millones de personas son informales.
De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup, la tasa de informalidad laboral para el último mes de 2025 fue de 54.6%, cifra es 0.9 puntos porcentuales superior al 53.7% de 2024.
Comparado anualmente, diciembre de 2025 sumó alrededor de 1.2 millones de personas más en la informalidad, ya que en diciembre de 2024 reportó 31.8 millones de informales.
Este año 2025 comenzó con 32.2 millones de personas ocupadas en la informalidad, durante el transcurso de los meses siguientes, se presenta una tendencia en ascenso.
En febrero dicha población fue de 32.3 millones; marzo la informalidad cobijó a 32.5 millones de personas; abril 32.7 millones; mayo 32.9 millones de personas, junio con 33 millones, julio con 34.1 millones -el punto más alto-, agosto con 32.6 millones, septiembre con 33.1 millones, octubre con 33.9 millones, noviembre con 32.8 millones y cerró con 33 millones. –sn–
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Comience el año con empleo: hay más de 300 vacantes para operadores de producción
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Inicio de año con oportunidades laborales: 50 nuevas vacantes se abren para desarrolladores Java
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San José, 12 ene (elmundo.cr) – ManpowerGroup anuncia la apertura de 50 nuevas posiciones en el área de tecnología para un proyecto estratégico de una reconocida empresa del sector financiero global. La iniciativa busca inc [...]
Empleo formal cierra 2025 con crecimiento limitado: Manpower
El empleo formal creció en 2025, pero mantuvo mínimos históricos anuales.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
El mercado laboral mexicano cerró 2025 con la creación de 278 mil 697 empleos formales. La cifra fue reportada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en su informe mensual. El resultado superó ligeramente el registro de 2024, cuando se generaron 213 mil plazas.
Por segundo año consecutivo, la generación anual de empleo formal se ubicó por debajo de 300 mil puestos. Ese nivel contrastó con rangos históricos previos de entre 300 mil y 800 mil empleos anuales. El comportamiento confirmó una desaceleración persistente del mercado laboral.
Las estimaciones oficiales indicaron que cada año se requieren entre un millón y un millón 200 mil empleos formales. Esa demanda busca absorber a la población que se incorpora al mercado laboral. El balance de 2025 quedó por debajo de ese umbral estructural.
Balance anual
Durante 2025, la creación de empleo estuvo influida por factores de incertidumbre económica. Las relaciones comerciales internacionales incidieron en las decisiones de contratación. Ese contexto mantuvo cautela entre empleadores.
El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, explicó que la contratación permaneció contenida. Señaló que empresas evaluaron riesgos antes de ampliar plantillas. Esa tendencia se sostuvo a lo largo del año.
El reporte anual superó las previsiones iniciales de ManpowerGroup, que proyectaban entre 40 mil y 150 mil empleos. La cifra final rebasó ese rango estimado. El resultado modificó el balance esperado para 2025.
Un elemento relevante fue la política de formalización de trabajadores de plataformas digitales. Esa medida incorporó a 206 mil 521 personas al sistema formal. El impacto influyó de manera directa en el saldo anual. –sn–
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71% empleadores señalan dificultades para cubrir vacantes por falta de habilidades y competencias estratégicas
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