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Individuum, Technik und Organisation: Die integrative Zukunft der Mediation

Die Verbindung von persönlicher Resilienz und Mediation Mediation ist nicht nur ein Verfahren zur Konfliktlösung, sondern auch ein Instrument zur Stärkung individueller Resilienz. Beteiligte lernen, ihre Perspektiven zu reflektieren, Emotionen zu regulieren und konstruktive Strategien für Konfliktsituationen zu entwickeln. Resilienz wirkt auf zwei Ebenen: Sie unterstützt die Teilnehmenden unmittelbar im Konfliktgeschehen und schafft die Basis für langfristige Konfliktkompetenz, die […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/04/individuum-technik-und-organisation-die-integrative-zukunft-der-mediation/

Roland Hoheisel-Gruler 21h ago

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/03/interkulturelle-mediation/
Kulturell verankerte Konflikte: #InterkulturelleKompetenz #Mediation

Interkulturelle Mediation

Kulturelle Prägung als Ausgangspunkt von Konflikten Konflikte entstehen selten ausschließlich aus sachlichen Differenzen. In vielen Fällen sind sie Ausdruck unterschiedlicher Wahrnehmungen, Erwartu…

elfstricheins

elfstricheins 1d ago

Interkulturelle Mediation

Kulturelle Prägung als Ausgangspunkt von Konflikten Konflikte entstehen selten ausschließlich aus sachlichen Differenzen. In vielen Fällen sind sie Ausdruck unterschiedlicher Wahrnehmungen, Erwartungen und Bewertungsmuster, die ihrerseits kulturell geprägt sind. Kultur wirkt dabei nicht nur im engeren Sinne nationaler Herkunft, sondern umfasst auch organisationale, professionelle und soziale Kontexte. Menschen interpretieren Situationen, bewerten Verhalten und reagieren emotional auf […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/03/interkulturelle-mediation/

Roland Hoheisel-Gruler 1d ago

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/01/mediation-und-organisationskultur/
Was die Kultur einer Organisation für die Konfliktarbeit bedeutet #Mediation

Mediation und Organisationskultur

Organisationskultur als Rahmen für Konflikte Organisationskultur prägt maßgeblich, wie Konflikte entstehen, wahrgenommen und bearbeitet werden. Werte, Normen, Kommunikationsstile und ungeschriebene…

elfstricheins

elfstricheins 2d ago

Technologie vertieft: Mediation im Spannungsfeld von Daten, Systemen und interpretativer Kontrolle

Verschiebung des Konfliktbegriffs im technologischen Zeitalter Die Entwicklung digitaler Technologien hat die Rahmenbedingungen von Konflikten und deren Bearbeitung tiefgreifend verändert, ohne dass diese Veränderung immer unmittelbar sichtbar wird. Während Mediation traditionell als ein strukturiertes Verfahren zwischen Menschen verstanden wird, die in einem konkreten sozialen Verhältnis zueinander stehen, verschiebt sich dieses Verständnis im technologischen Kontext zunehmend. […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/02/technologie-vertieft-mediation-im-spannungsfeld-von-daten-systemen-und-interpretativer-kontrolle/

InformactionsMC 2d ago

Editions Erès
Jacques FAGET Médiations : les ateliers silencieux de la démocratie
https://mcinformactions.net/jacques-faget-mediations-les-ateliers-silencieux-de-la-democratie
#democratie #mediation

Jacques FAGET Médiations : les ateliers silencieux de la démocratie - [Marie-Claude Saliceti]

Loin du tintamarre médiatique, des tambours de la politique et de la justice spectacle, se développent depuis quatre décennies des pratiques de...

Evan Genest 2d ago

“So if you feel that feeling, you know, you feel yourself getting red in the face, you feel your heart racing, there are many elegant ways to say, you know what, I'd like to think about some of the things you said. I need some time to consider all of this.
Let's talk tomorrow. Start with a calmer place. Showing that you want to learn is a really amazing way to offer an olive branch without outright apologizing.”

From Self-Conscious with Chrissy Teigen: Julia Minson: Disagree Better: Hold Your Ground Without Lighting a Match, Mar 19, 2026
https://podcasts.apple.com/us/podcast/self-conscious-with-chrissy-teigen/id1781015571?i=1000756095600&r=1420
This material may be protected by copyright.
#conflict #difficult #talking #disagreement #mediation #facilitating #rhetoric

Julia Minson: Disagree Better: Hold Your Ground Without Lighting a Match

Podcast Episode · Self-Conscious with Chrissy Teigen · March 19 · 48m

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elfstricheins 3d ago

Mediation und Organisationskultur

Organisationskultur als Rahmen für Konflikte Organisationskultur prägt maßgeblich, wie Konflikte entstehen, wahrgenommen und bearbeitet werden. Werte, Normen, Kommunikationsstile und ungeschriebene Regeln bestimmen, welche Konflikte sichtbar werden, welche unterdrückt oder bagatellisiert werden, und wie Beteiligte auf Spannungen reagieren. Mediation kann nur dann wirksam sein, wenn diese kulturellen Rahmenbedingungen erkannt und berücksichtigt werden. Sie bietet die Möglichkeit, […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/01/mediation-und-organisationskultur/

Roland Hoheisel-Gruler 4d ago

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/04/30/der-frieden-erfordert-vier-wesentliche-bedingungen-wahrheit-gerechtigkeit-liebe-und-freiheit/
Die Dimensionen der Konfliktlösungsarbeit entlang eines Zitats von #JohannesPaulII #Mediation

„Der Frieden erfordert vier wesentliche Bedingungen: Wahrheit, Gerechtigkeit, Liebe und Freiheit.“

Dieses Zitat stammt von Papst Johannes Paul II. Er spannt damit die Dimensionen auf, die für ein friedliches Miteinander von zentraler Bedeutung sind. Konflikte sind kein Ausnahmezustand, sondern e…

elfstricheins

elfstricheins 4d ago

„Der Frieden erfordert vier wesentliche Bedingungen: Wahrheit, Gerechtigkeit, Liebe und Freiheit.“

Dieses Zitat stammt von Papst Johannes Paul II. Er spannt damit die Dimensionen auf, die für ein friedliches Miteinander von zentraler Bedeutung sind. Konflikte sind kein Ausnahmezustand, sondern ein struktureller Bestandteil menschlicher Beziehungen. Sie entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung teilen oder in gegenseitiger Abhängigkeit stehen. Im beruflichen Kontext werden sie durch Zeitdruck, Zielvorgaben und Hierarchien verschärft, während im privaten […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/04/30/der-frieden-erfordert-vier-wesentliche-bedingungen-wahrheit-gerechtigkeit-liebe-und-freiheit/