Gauche anticapitaliste [Unofficial]Plan d’austérité à Molenbeek : entretien avec militants syndicaux en lutte
Association CLARAPartie 1/3
Soutien à Kawtar, salariée de RTE, menacée de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement pour port d'un turban.
Malheureusement, son cas n'est pas isolé, de nombreuses entreprises chargées de missions de services publics ont durci leur règlement intérieur récemment.
À RTE, une salariée menacée de licenciement pour le port du foulard
Un rassemblement pour soutenir la salariée, très appréciée en interne, est organisé mercredi 10 juin, alors qu’a lieu son deuxième entretien disciplinaire. Auprès de « Mediapart », elle témoigne d’une procédure « extrêmement violente » et de son sentiment « de ne pas avoir le droit d’exister ».
Monsieur Eugène 
@brume @Ramonazarate
Ä ce propos: https://c.org/HqBgMxNDVk, une petite pétition qui va bien...
#toulouse #education_nationale #licenciement #ToutCramer
Ä ce propos: https://c.org/HqBgMxNDVk, une petite pétition qui va bien...
#toulouse #education_nationale #licenciement #ToutCramer
France DojoAprès avoir adopté une forme d’esclavagisme l’an dernier (https://www.gamekult.com/actualite/mercurysteam-le-studio-de-blades-of-fire-dans-la-tourmente-les-employes-temoignent-3050866303.html), Mercury Steam, le studio espagnol à qui on doit les excellents Metroid: Samus Returns (3DS) et Metroid Dread (Switch) suit la mouvance… et vire des gens, mais on sait pas encore combien.
FredricT 😷💉🌻🌈Un camarade conseiller prud’hommes m’a adressé par erreur une salariée en quête d’un défenseur syndical… Par erreur, parce qu’il pensait m’en adresser une autre, mais bon, je lui pardonne, les deux ont été licenciées pour inaptitude d’origine professionnelle après avoir subi de longs harcèlements moraux. Et elles avaient les mêmes initiales 😅
Celle-ci, malgré :
- la reconnaissance du burnout par son médecin traitant,
- l’impossibilité de rester dans l’entreprise par son médecin du travail ET
- la validation de l’accident de travail originel après enquête contradictoire de la CPAM…
…a eu du mal avec le concept d’avoir subi du harcèlement moral au travail. Puis je lui ai lu la définition :
« avoir subi des propos ou des comportements répétés pouvant entraîner une dégradation de ses conditions de travail, causant Une atteinte aux droits et à la dignité de la victime OU l'altération de sa santé physique ou mentale OU une menace pour son évolution professionnelle. »
(source : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2354)
Alors certes elle n’a pas subi d’insultes ou d’humiliation publique, mais une réorganisation qui transforme une équipe fonctionnelle en concentré de conflits, c’est aussi du harcèlement moral.
#Harcèlement #HarcèlementMoral #DroitduTravail #DéfenseurSyndical #ConseilDePrudhommes #Syndicat #Inaptitude #Licenciement
DionyZack 🍉✊🏽♀️🌿📢NPArevolut°R📢 La même chose, patron: Le PDG de Warner Bros., David Zaslav, est en train de se faire virer. Avec une ancienneté de poste de quatre ans et un bilan pas très reluisant (une partie de l’entreprise est sur le point… 📢NPA-R #DavidZaslav #WarnerBros #licenciement #ParamountSkydance
La même chose, patron
La même chose, patron
La même chose, patron - NPA Révolutionnaires
Le PDG de Warner Bros., David Zaslav, est en train de se faire virer. Avec une ancienneté de poste de quatre ans et un bilan pas très reluisant (une partie de l’entreprise est sur le point de se faire manger par son rival Paramount Skydance), il va toucher 550 millions…
MacGenerationMeta licencie 10 % de ses employés, soit 8 000 personnes d’ici fin mai http://dlvr.it/TSBgFx #Meta #Licenciement
Meta licencie 10 % de ses employés, soit 8 000 personnes d’ici fin mai
Meta a décidé de se séparer de 10 % de sa masse salariale… soit tout de même 8 000 personnes, selon un memo du responsable RH de l’entreprise vu par Bloomberg. « Une entreprise, c’est comme une montgolfière, pour qu’elle décolle il faut lâcher du ...
Les Mots Ont Un Sens"Aujourd'hui est votre dernier jour de travail" : 30.000 employés d'Oracle licenciés par e-mail à 6h du mat' #oracle #licenciement
https://www.lesmotsontunsens.com/aujourdhui-est-votre-dernier-jour-de-travail-30-000-employes-doracle-licencies-par-e-mail-a-6h-du-mat/
https://www.lesmotsontunsens.com/aujourdhui-est-votre-dernier-jour-de-travail-30-000-employes-doracle-licencies-par-e-mail-a-6h-du-mat/
"Aujourd'hui est votre dernier jour de travail" : 30.000 employés d'Oracle licenciés par e-mail à 6h du mat' - Les mots ont un sens
Un e-mail à 6 heures du matin, et tout s’arrête. Chez Oracle, 30 000 salariés ont appris leur éviction en quelques lignes, sans un e-mail. Avant le premier café !
Romain MICHELONLicencié parce qu'il refuse de travailler le dimanche, il obtient gain de cause devant la Cour de cassation | @JournalDuNet #Travail #Horaires #Licenciement #ReposDominical #Modification
👉🏼 https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1549239-rv1-travail-le-dimanche/
👉🏼 https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1549239-rv1-travail-le-dimanche/
Loki Gwynbleidd 😷🏴🎨Hey la team #Droit et surtout #DroitDuTravail, vous avez des conseils pour une collègue de @TheNightMare qui va se faire jeter de son entreprise ?
Le patron l'a convoquée hier soir pour lui annoncer qu'il l'a virait et qu'elle avait une nuit pour se décider entre signer une rupture conventionnelle ou un licenciement pour insuffisance professionnelle. Il a présenté la chose comme une faveur puisque d'autres personnes lui auraient conseillé de faire un licenciement pour faute. Le patron aurait "monté un dossier" contre sa salariée.
On a vu que les conditions de l'entretien préalable n'étaient absolument pas respectées (pas de convocation, pas de délais, pas d'information sur le motif de l'entretien, pas de possibilité d'assistance) mais s'il y a d'autres choses à savoir, on est preneur (et puis ça peut servir à d'autres).
Quelques infos : le patron est membre d'un syndicat patronal, secteur agriculture (je ne sais plus s'il est encore à la tête du bousin au niveau départemental). Il a refusé de reprendre une personne après un départ et la collègue s'est retrouvée de fait avec double charge de travail, sans augmentation de salaire et sans modification de contrat. Elle avait prévenu le patron qui n'a rien fait.
J'ai conseillé à la collègue de contacter une UD de la CGT ou d'un autre syndicat et de demander les précisions sur le motif de licenciement (qui apparemment ouvre une fenêtre d'un an pour contester le licenciement).
Merci d'avance (Déso @TheNightMare ou moi ne répondons pas à chaque conseil, on a aussi du taf)
#Patron #Licenciement
Le patron l'a convoquée hier soir pour lui annoncer qu'il l'a virait et qu'elle avait une nuit pour se décider entre signer une rupture conventionnelle ou un licenciement pour insuffisance professionnelle. Il a présenté la chose comme une faveur puisque d'autres personnes lui auraient conseillé de faire un licenciement pour faute. Le patron aurait "monté un dossier" contre sa salariée.
On a vu que les conditions de l'entretien préalable n'étaient absolument pas respectées (pas de convocation, pas de délais, pas d'information sur le motif de l'entretien, pas de possibilité d'assistance) mais s'il y a d'autres choses à savoir, on est preneur (et puis ça peut servir à d'autres).
Quelques infos : le patron est membre d'un syndicat patronal, secteur agriculture (je ne sais plus s'il est encore à la tête du bousin au niveau départemental). Il a refusé de reprendre une personne après un départ et la collègue s'est retrouvée de fait avec double charge de travail, sans augmentation de salaire et sans modification de contrat. Elle avait prévenu le patron qui n'a rien fait.
J'ai conseillé à la collègue de contacter une UD de la CGT ou d'un autre syndicat et de demander les précisions sur le motif de licenciement (qui apparemment ouvre une fenêtre d'un an pour contester le licenciement).
Merci d'avance (Déso @TheNightMare ou moi ne répondons pas à chaque conseil, on a aussi du taf)
#Patron #Licenciement