“Ja… zo doen we het hier nou eenmaal.”
Misschien is dat wel de gevaarlijkste zin binnen organisaties.
Niet omdat mensen niet willen veranderen.
Maar omdat patronen soms zó normaal worden, dat niemand ze nog echt bevraagt.
👉 Overleggen die energie kosten
👉 Besluiten die blijven hangen
👉 Dingen die iedereen voelt, maar niemand benoemt
En ondertussen lijkt alles aan de oppervlakte prima te draaien.
#456 - Gaan toetsen op school verdwijnen - JACK&JOZEF - Real.Raw.Everyday.
De absurditeit van ons onderwijs en waarom dat moet stoppen. Ik heb het altijd gedacht, maar nu durf ik het echt te zeggen. Ons onderwijs lijkt soms wel een parodie op zichzelf. Ze willen toetsen niet laten meetellen voor de overgang, het worden diagnostische toetsen. Totdat we ze later toch weer gaan gebruiken als overgangstoetsen.
Het blijft maar veranderen, klungelig en zonder logica. Ik herinner me mijn eigen eerste examen, gezakt voor mijn busrijbewijs. En dan denk je, ‘Wat was er mis?’. Het was niet goed genoeg, gewoon omdat het niet goed genoeg was, maar niemand die zei waarom. En dat is precies de chaos in ons onderwijs. Als je niet kunt meten wat echt telt, hoe weet je dan wie klaar is? Het is tijd voor échte onderwijskwesties en niet deze slapende spelletjes.
Het onderwijs moet structureel veranderen, anders blijven we gewoon doorgaan met deze kuren.
#JackJozef #PodcastGemist #Storytelling #Onderwijs #Toetsen #Leren #Educatie #School #Studenten #Verandering #Stressvrij #Innovatie #leiderschap
“Een bos groeit niet harder door aan bomen te trekken.” Toch proberen veel organisaties precies dat.
👉 harder sturen
👉 meer controleren
👉 sneller bewegen
Terwijl de bodem langzaam uitgeput raakt.
Geen energie.
Geen veiligheid.
Geen eigenaarschap.
Bij Intertembo kijken we daarom niet alleen naar prestaties, maar juist naar de voedingsbodem eronder.
Want duurzame beweging ontstaat niet door harder te duwen. Maar door ruimte te creëren voor gezonde groei.
De meeste organisaties lopen niet vast door gebrek aan kennis.
Ze lopen vast omdat energie langzaam weglekt.
👉 Omdat mensen afhaken in stilte
👉 Omdat gesprekken oppervlakkig blijven
👉 Omdat niemand echt benoemt wat er speelt
Bij Intertembo beginnen we niet met harder duwen.
We beginnen met ruimte maken voor echte gesprekken, duidelijke richting en beweging die weer energie geeft.
Waar lekt bij jullie energie weg?
RE: https://mastodon.nl/@nrc_nl/116606306197086333
"Het risico bestaat dat Nederland niet weerbaar is tegen oorlog, cyberaanvallen, natuurrampen of andere catastrofes, zien de onderzoekers van de Rekenkamer. „Veel langetermijndoelen zijn uit zicht. De rekening wordt bij volgende generaties gelegd”
Hoe heeft het #politiek #leiderschap in dit land zo kortzichtig en volstrekt abonimabel kunnen worden? Het is niet alleen verdeeldheid in de TK of partijen die niet meer willen samenwerken. Er zijn nauwelijks leiders en visionairs meer. Waarom niet?
#Sancties en #boycot #Israel nu en alles wat daarvandaan komt. Super krachtige 'wapens' die maar niet worden ingezet. Machteloos zijn we echt niet. Dit is kiezen voor #slachtofferrol, keuzes maken en handelen is #leiderschap.
Israël heeft maandag opnieuw boten met hulpgoederen die onderweg waren naar Gaza op grote afstand van de Israëlische wateren tegengehouden. Dat is volgens juristen in strijd met het zeerecht. Een juridische verantwoording heeft Israël nog altijd niet gegeven.
Kom naar De kunst van het leiden Live
In de podcast De kunst van het leiden van Anne-Marie Kremer (CultuurOntwerp) vertellen culturele leiders als Anne Breure, Mouna Laroussi, Marc Vlemmix en Lot Vekemans openhartig over de crises die ze meemaakten, wat dit met hen persoonlijk deed en wat ze er letterlijk en figuurlijk van maakten.
De gesprekken geven een interessante inkijk in het werken en leiden in de culturele sector en het […]
#leiderschap https://cultureelpersbureau.nl/2026/05/kom-naar-de-kunst-van-het-leiden-live/Een frisse reset van mijn #website en diensten. #LinkedIn laat de functies zien, maar hier vind je de verbanden waar anderen iets aan kunnen hebben. https://loosbd.com/
#Strategie #Leiderschap #Bestuur
#AndersDenken #AI #MaatschappelijkeVerandering #Innovatie
Cijfers geven overzicht.
Maar niet alles wat ertoe doet, laat zich meten.
Sfeer. Vertrouwen. Betrokkenheid. Richting.
Wat niet zichtbaar is in je KPI’s, verdwijnt niet.
Het bepaalt vaak juist wat er echt gebeurt.
Wat blijft bij jullie buiten beeld?
#organisatieontwikkeling #leiderschap #strategie #governance
Een inzicht van buiten wordt vaak opgevolgd.
Een inzicht van binnen wordt gedragen.
Dat is het verschil tussen iets begrijpen… en ernaar handelen.
Echte verandering ontstaat pas wanneer mensen het zelf zien, voelen en erkennen.
Waar komt inzicht bij jullie vandaan?
#organisatieontwikkeling #leiderschap #verandering #strategie #besluitvorming
Anke@Intertembo
PodcastGemist
Dutchy
Sanneke74 🍉🔻
Cultuurpers
Menno Loos