Mastodawn

🧌 Merz traut den im Gegensatz zu ihm wirklich arbeitenden Menschen Betrug nur deshalb zu, weil ***er selber*** so ist.

https://www.heise.de/news/Trotz-Statistik-Effekten-Merz-stellt-telefonische-Krankschreibung-infrage-11144856.html

Trotz Statistik-Effekten: Merz stellt telefonische Krankschreibung infrage

Die Zahlen zum Krankenstand werden seit 2022 genauer erfasst, wodurch die Zahlen ansteigen. Merz macht jedoch die telefonische Krankschreibung verantwortlich.

heise online

Don Trueten

Jan 6, 2025

Habe schon wieder Gewaltphantasien.

„Deutschland Weltmeister bei Krankmeldungen“: Allianz-Chef für Stopp der #Lohnzahlung am ersten Tag

2024 war ein #Rekordjahr bei Krankmeldungen in Deutschland. Allianz-Chef Oliver Bäte will den Karenztag wieder einführen. Nicht zuletzt als Maßnahme gegen „#Blaumacher“.

#CapitalismIsADeathCult

Lieber #Krankfeiern als #Gesund #Schuften: Die Abschaffung des #Karenztages wurde uns nicht geschenkt!

„Deutschland ist Weltmeister bei Krankmeldungen“: Allianz-Chef fordert Stopp der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag

2024 war ein Rekordjahr bei Krankmeldungen in Deutschland. Allianz-Chef Oliver Bäte will den Karenztag wieder einführen. Nicht zuletzt als Maßnahme gegen „Blaumacher“.

Der Tagesspiegel

LabourNet Germany Jan 13, 2023

Und unser Tipp zum Wochenende: Vorsicht: #Krankfeiern, wirklich feiern und sich dabei fotografieren lassen rechtfertigt (lt. Arbeitsgericht Siegburg) fristlose #Kündigung! https://www.labournet.de/?p=140978

[Anleitung für Arbeitgeber - Warnung für uns] Krankheitsbedingte Kündigung – 3 Prüfungsstufen » LabourNet Germany

Dossier "Der durchschnittliche Krankenstand ist zwar im Jahr 2017 geringfügig zurückgegangen (Quelle: Statistisches Bundesamt), mit durchschnittlich 10,6 Krankheitstagen im Jahr aber immer noch eine enorme Belastung für Arbeitgeber und Mitarbeiter, die Fehlzeiten abfedern müssen. Auch wenn in Unternehmen vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ergriffen werden, bleibt dennoch häufig nur die Frage, ob man sich von einem Mitarbeiter krankheitsbedingt trennen kann. Die Kündigung wegen Krankheit ist der Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung, wobei im Wesentlichen zwischen der Kündigung wegen lang andauernder Krankheit und der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen differenziert wird. Beide Formen der krankheitsbedingten Kündigung sind kündigungsrechtlich im Wesentlichen nach den gleichen Kriterien zu beurteilen, die wir hier aufzeigen..." Beitrag von Doris Kilg (Fachanwältin für Arbeitsrecht) vom 3. Dezember 2018 bei "Arbeitsrecht.Weltweit" - siehe NEU: Vorsicht: “Krankfeiern”, wirklich feiern und sich dabei fotografieren lassen rechtfertigt (lt. Arbeitsgericht Siegburg) fristlose Kündigung

LabourNet Germany