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「外国人材の受け入れはリスクではなくチャンス」日本のトップ企業が実践する“共に働き、成長する”ソリューションとは【2025年回顧】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_694f383be4b04fa744dbd2c7

今後到来する、労働人口が2割減り、働き手が1200万人足らなくなるという「8がけ社会」。外国人と共に働き、組織を強く、豊かにしている企業が集い、外国人雇用の「今」と「これから」を語り合った。【2025年回顧】

ハフポスト

「外国人材の受け入れはリスクではなくチャンス」日本のトップ企業が実践する“共に働き、成長する”ソリューションとは
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_68f9fff1e4b01e35ba177b0f

今後到来する、労働人口が2割減り、働き手が1200万人足らなくなるという「8がけ社会」。外国人と共に働き、組織を強く、豊かにしている企業が集い、外国人雇用の「今」と「これから」を語り合った。

ハフポスト

トリドールが「家族食堂制度」を開始へ。「丸亀製麺」など運営、報酬や店長制度も見直す。「心的資本経営」とは
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_68d4bf6ce4b0bba54aaa7852

「丸亀製麺」などを運営するトリドール。9月から始めた「心的資本経営」とは。

ハフポスト

Amazonに、育休取得者らの業務を代行する「専門チーム」。ユニークな取り組みの仕組みは？
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_681d9b5fe4b02fbba8e7e1b3

産・育休や病気での休職者がでた際、Amazonでは、休職する社員の代わりに業務を代行する「Adaptチーム」を設けている。詳しい話を聞いた。

ハフポスト

徳島新聞労組がストライキ通告。「未来の新入社員」の給与を大幅抑制。「次世代を搾取」
https://www.huffingtonpost.jp/entry/tokushima_jp_65f16838e4b02ad7de1af8b6

徳島新聞社の労働組合が経営側にストライキ実施を通告しました。編集・総務部門の分社化、「未来の新入社員」の給与水準大幅減に反対しています。

ハフポスト