昇進・昇格に関する「ホンネ」を調査。昇進後の満足度や自己評価は？
https://www.huffingtonpost.jp/entry/mainabi-2507_jp_6889bda4e4b07dfa117ea21f

#huffingtonpost #NEWS #働き方 #キャリア #仕事 #管理職 #マイナビ #hatarakikata #kyaria #shigoto #kanrishoku #mainabi

80%の企業が「女性管理職比率」を開示。地域や業種で大きな差も【調査結果】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/kaonabi-jyosei-kanrishokuhiritsu-2505_jp_68204a6ce4b06987bce130d9

#huffingtonpost #NEWS #女性 #ジェンダー #キャリア #仕事 #管理職 #カオナビ #josei #jenda #kyaria #shigoto #kanrishoku #kaonabi

中間管理職が「やりたくないけど対応している業務」TOP5とは？属人化も原因の一つか【ランキング】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_68118481e4b048ed15245965

#huffingtonpost #NEWS #ランキング #働き方 #経済 #調査結果 #企業 #管理職 #マネジメント #中間管理職 #属人化 #rankingu #hatarakikata #keizai #chosakekka #kigyo #kanrishoku #manejimento #chukankanrishoku #zokujinka

半数以上の女性が管理職に就きたい？管理職のジェンダー平等に関する「本音」を聞いた【調査結果】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/waris-survey-25-jyoseikanrishoku_jp_67c6e422e4b04a0d2ffb3de7

#huffingtonpost #NEWS #キャリア #働き方 #仕事 #国際女性デー #管理職 #Waris #kyaria #hatarakikata #shigoto #kokusaijoseide #kanrishoku

管理職の約7割「心身の健康が損なわれた」。ネガティブな変化を回答、「管理職を辞めたい」人も【調査結果】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_67809470e4b014ea3242e9dd

#huffingtonpost #NEWS #働き方 #キャリア #経済 #仕事 #企業 #年収 #管理職 #hatarakikata #kyaria #keizai #shigoto #kigyo #nenshu #kanrishoku

ジェンダー格差が「悪さをしない」仕組みを目指す。資生堂の研究を元に、企業のジェンダー平等のあり方を考えた
https://www.huffingtonpost.jp/entry/shiseido-roundtable_jp_674de21fe4b03df16e37261d

#huffingtonpost #NEWS #PROJECT #女性 #ジェンダー #キャリア #仕事 #イベント #資生堂 #管理職 #josei #jenda #kyaria #shigoto #ihe_nto #shiseido #kanrishoku

女性管理職の割合、平均が初の10％超。一方で「管理職が男性のみ」の企業も半数弱。政府目標値までは長い道のり
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_66ca7c9de4b0c83b4887c82c

#huffingtonpost #NEWS #キャリア #女性管理職 #管理職 #kyaria #joseikanrishoku #kanrishoku

管理職の6割「メンバーの業務把握」が負担に。目標達成に必要と考えるも「報告の正しさに信頼を置けず」
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_66a5eca0e4b0d5de59dcf8d5

#huffingtonpost #NEWS #働き方 #キャリア #労働 #管理職 #hatarakikata #kyaria #rodo #kanrishoku