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#recrutement #ludopédagogie #jdr #tech #innovation | Gabriel.. C.
🎲 Recrutement tech + ludopédagogie : comment utiliser les JdR pour évaluer les candidats Et si vous utilisiez un *jeu de rôle (JdR)* pour *recruter* vos talents tech ? Voici comment faire… et pourquoi ça marche : --- 🔹 **Pourquoi les JdR sont efficaces pour le recrutement ?** 1. **Évaluation des soft skills** : - *Collaboration* : Les joueurs doivent *travailler ensemble* pour résoudre des énigmes. - *Leadership* : Un meneur de jeu (MJ) doit *guider son équipe* et *prendre des décisions rapides*. - *Créativité* : Les joueurs trouvent des *solutions originales* à des problèmes complexes. 2. **Simulation de situations réelles** : - *Exemple* : Un scénario où les candidats doivent *résoudre un incident de production* en équipe. - *Avantage* : Vous voyez comment ils *réagissent sous pression*. 3. **Découverte des personnalités** : - *Exemple* : Un candidat timide peut *révéler son potentiel* dans un cadre ludique. - *Avantage* : Vous identifiez des *talents cachés*. --- 🔹 **Comment organiser une session de recrutement en JdR ?** 1. **Choisissez un scénario adapté** : - *Exemple* : *"Vous êtes une équipe de devs. Un bug critique bloque la production. Vous avez 1h pour le résoudre."* - *Outils* : Utilisez un *système simple* comme *Dungeons & Dragons* (D&D) ou *Fiasco*. 2. **Formez une équipe** : - 3-5 candidats + 1 *MJ* (vous ou un collègue). - *Durée* : 1h-2h max. 3. **Observez les interactions** : - Qui *prend l’initiative* ? - Qui *écoute les autres* ? - Qui *trouve des solutions créatives* ? --- 💡 **Exemple concret** : Une entreprise a utilisé un *JdR pour recruter un chef de projet*. → *Résultat* : Ils ont trouvé un candidat avec un *leadership naturel*… qui n’aurait pas été détecté en entretien classique. --- 💬 Et vous, seriez-vous prêt à recruter via un JdR ? #Recrutement #Ludopédagogie #JdR #Tech #Innovation
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