Noticias Ind. ChileInformalidad lidera la creación de empleos: adultos mayores son los más afectados | vía #UChileRadio
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Sociedad NoticiasInformalidad laboral cerró 2025 con 33 millones de personas
Informalidad en diciembre aumenta más de un millón de personas
Por Deyanira Vázquez | Reportera
El Instituto Nacional de Estadística (INEGI) reportó que en el mes de diciembre de 2025 la Población Ocupada se ubicó en 60.4 millones de personas de ellas 33 millones de personas son informales.
De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup, la tasa de informalidad laboral para el último mes de 2025 fue de 54.6%, cifra es 0.9 puntos porcentuales superior al 53.7% de 2024.
Comparado anualmente, diciembre de 2025 sumó alrededor de 1.2 millones de personas más en la informalidad, ya que en diciembre de 2024 reportó 31.8 millones de informales.
Este año 2025 comenzó con 32.2 millones de personas ocupadas en la informalidad, durante el transcurso de los meses siguientes, se presenta una tendencia en ascenso.
En febrero dicha población fue de 32.3 millones; marzo la informalidad cobijó a 32.5 millones de personas; abril 32.7 millones; mayo 32.9 millones de personas, junio con 33 millones, julio con 34.1 millones -el punto más alto-, agosto con 32.6 millones, septiembre con 33.1 millones, octubre con 33.9 millones, noviembre con 32.8 millones y cerró con 33 millones. –sn–
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OIT alerta que la informalidad laboral alcanza al 47 % de trabajadores en Latinoamérica
La OIT alerta que la informalidad laboral afecta a una de cada dos personas de Latinoamérica.
SN Redacción | EFE
Lima.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó este jueves que la informalidad laboral sigue afectando a casi una de cada dos personas de Latinoamérica pues el promedio regional en 2025 es del 47 % y hay países, como Perú, Bolivia y Ecuador, donde esta tasa sobrepasa el 70 %.
En su último informe ‘Panorama Laboral 2025 América Latina y el Caribe’, la OIT expuso que pese a que la informalidad laboral se ha reducido en el primer semestre de 2025 de forma ligera respecto al 2024 (0,7 puntos porcentuales) el avance es insuficiente.
«Aunque la tendencia ha sido consistentemente decreciente desde 2021, la reducción observada es todavía insuficiente para modificar el rasgo estructural del mercado laboral y es uno de los retos centrales para el desarrollo laboral en la región. En promedio, afecta a casi la mitad de las personas ocupadas«, indicó el informe presentado este jueves de manera virtual.
La OIT subrayó la diferencia de este marcador en cuanto a los países de Latinoamérica, porque mientras la tasa es cercana al 25 % en Chile y Uruguay, en Perú y Ecuador la informalidad laboral ronda el 70 % y en Bolivia esta supera el 80 %.
«Esta heterogeneidad implica que las políticas para reducir la informalidad deben adaptarse a contextos nacionales específicos, teniendo en cuenta factores como la estructura productiva, la capacidad institucional y las características del mercado laboral», añadió el documento.
Jóvenes y mujeres, los más afectados por la informalidad laboral
La informalidad laboral afecta a la estabilidad fiscal de las economías, reduce la productividad del país y aumenta la precariedad de los trabajadores, que no están bajo el amparo de seguros de salud ni regulación, comentaron los expertos de la OIT.
Fotografía de archivo de una mujer que vende bebidas en una calle de Caracas (Venezuela). EFE/ Ronald PeñaSegún el informe, este problema afecta más a los jóvenes y también es superior entre las mujeres.
Para reducir la informalidad de manera sostenida, la OIT apunta que se requieren políticas activas y coordinadas que impulsen transformaciones más profundas en la estructura laboral y productiva, y que a la vez apuntalen un crecimiento económico más intenso.
La directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira, indicó que tras la pandemia de covid-19, cuando la informalidad aumentó de forma destacada, los países han hecho esfuerzos para cambiar legislación laboral y adaptarse a un nuevo contexto, pero se requiere una voluntad de más alto nivel para combatir el problema.
«La región no puede conformarse con cifras que parecen positivas en promedio. Necesitamos políticas activas que promuevan el trabajo decente, con igualdad y protección. La OIT sigue comprometida con acompañar a los países en este camino, en un mundo laboral que cambia rápidamente”, afirmó Moreira. –sn–
Mujeres vendiendo productos en un puesto ambulante, en una calle de La Habana (Cuba) | EFE/ Ernesto Mastrascusa¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.
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Coparmex impulsa agenda laboral nacional en foro 2025
El Foro Laboral 2025 reunió a autoridades y discutió retos nacionales.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
El Foro Nacional Laboral 2025 se realizó en Jalisco y convocó a autoridades y líderes empresariales, y reunió a representantes sindicales de varios estados. El presidente nacional de Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, encabezó el encuentro y agradeció la asistencia de funcionarios y empresarios. El gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, participó en la inauguración del evento.
El presidente del Centro Empresarial de Jalisco, Raúl Flores, coordinó la organización del foro y colaboró con el personal de Coparmex Nacional para su realización. El expresidente de la confederación José Medina Mora Icaza, actual candidato al Consejo Coordinador Empresarial (CCE), asistió como invitado especial. Los secretarios del trabajo de distintos estados acudieron al encuentro y mantuvieron reuniones con los centros empresariales regionales.
El foro contó con la presencia del secretario del Trabajo de Jalisco, Ricardo Barbosa, quien fungió como anfitrión institucional. Miembros de la Comisión Laboral de Coparmex, encabezados por Fidel Antuña, participaron en las mesas técnicas. Representantes empresariales de Tabasco, Reynosa y Colima asistieron al encuentro y reforzaron la presencia de las federaciones regionales.
Retos laborales
El evento reunió a empresarios, trabajadores, academia y organizaciones civiles para analizar el empleo formal en México. Las discusiones se basaron en el principio institucional de Coparmex que plantea tanta sociedad como sea posible y solo tanto gobierno como sea necesario. Sierra Álvarez afirmó que el país enfrentó un entorno laboral cambiante que exigió decisiones técnicas y diálogo social.
En octubre de 2025 el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró 22.7 millones de personas aseguradas, de las cuales 87% contaron con empleo permanente. La informalidad afectó al 55% de la población trabajadora, equivalente a 33.1 millones de personas. Este fenómeno representó una pérdida de oportunidades para el crecimiento económico y la formalidad.
Coparmex impulsó reformas laborales que se volvieron políticas públicas relevantes como la modificación del sistema de pensiones y la regulación de la subcontratación. Las organizaciones empresariales promovieron la ampliación del periodo vacacional y una Nueva Cultura Salarial iniciada hace diez años. El salario mínimo general alcanzó el 90% de la línea de bienestar familiar tras acuerdos entre sectores.
Propuestas y diálogo social
La confederación señaló que toda reforma laboral debía elaborarse con análisis técnico y visión de largo plazo. Las propuestas consideraron la protección del empleo, la capacitación continua y la necesidad de mejorar la competitividad económica. Coparmex remarcó que las decisiones apresuradas no fortalecieron al mercado laboral nacional.
El organismo planteó retos como la persistencia de la informalidad, la brecha salarial de género y la ausencia de incentivos para las micro y pequeñas empresas. Los participantes advirtieron que grupos que operaron al margen de la ley afectaron inversiones y proyectos productivos. Sierra Álvarez afirmó que sin seguridad no fue posible alcanzar desarrollo económico ni justicia social.
El Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental (CONSEA) se presentó como una herramienta central para impulsar políticas públicas. Este espacio de diálogo social surgió tras una colaboración entre sindicatos y empleadores basada en la defensa del Infonavit. El CONSEA buscó articular propuestas de deducibilidad plena para prestaciones sociales y mejorar la formalidad del empleo. –sn–
Juan José Sierra Álvarez¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.
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“Hemos bajado a tasas históricas la informalidad laboral”: #Impreciso | vía #FastCheckCL
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“Hemos bajado a tasas históricas la informalidad laboral”: #Impreciso
El Presidente Gabriel Boric aseguró que su gobierno redujo la informalidad laboral a “tasas históricas”. Si bien la cifra actual (25,8%) es la más baja desde 2022, no alcanza el mínimo histórico registrado en 2020 (22,3%), durante la pandemia. El ministro Nicolás Grau defendió la afirmación, argumentando que ese contexto fue excepcional. Fast Check CL califica esta frase como #Imprecisa: aunque hay una baja sostenida, no se trata del menor nivel registrado históricamente.
Lorena Flores y tasa de desempleo: “Tendremos que extender las políticas de reconstrucción del mercado laboral” | vía #UChileRadio
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Lorena Flores y tasa de desempleo: \"Tendremos que extender las políticas de reconstrucción del mercado laboral\"
La directora del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile analizó la Encuesta Nacional de Empleo entregada por el INE, la que destacó la baja de la informalidad del trabajo: \"Es bastante, considerando que veníamos con cifras hasta de 28%\".
Desempleo continúa a la baja: cifra llega al 8,1% en trimestre octubre-diciembre de 2024 | vía #UChileRadio
Desempleo continúa a la baja: cifra llega al 8,1% en trimestre octubre-diciembre de 2024
La cifra significó un descenso de 0,4 pp., debido a que el alza de la fuerza de trabajo (0,5%) fue menor a la presentada por las personas ocupadas (0,9%). En doce meses, la estimación del total de personas ocupadas creció 0,9%.