Var ska alla rekryterare ta vägen nu?
Det ringde tidningen Chef och frågade Filip Strömbäck och mig och det blev en artikel. Det är lite förvirrande nu. Man får ha två tankar i huvudet samtidigt. Nu sker alltså personalnedragningar (H&M och Klarna) och rekryteringar (typ nästan alla större bolag) parallellt. Det råder fortfarande akut brist på IT-folk, kockar, chaufförer och personal till välfärden. #hrsv https://chef.se/tech-doden-2022-vart-ska-alla-rekryterare-ta-vagen/
Tech-döden 2022: Vart ska alla rekryterare ta vägen?

Rekryterare som jobbat med att locka talanger till tech måste nu ägna sin tid åt säga upp folk. Vad innebär det? Och vad ska hända med alla rekryterare?

Chef
@SexyCyborg And the work laws in Sweden stipulate even harder rules for laying off people. Including negotiating with the labour union, sending out general warnings so that the work force can prepare, the employer has to investigate if reskilling is possible for other roles, and then pay salary during the notice period (how many months depends) but 3-6 months is not uncommon. #hrsv.
Samhalls digitala medarbetare heter SAM! #inkludering #hrsv
LO:s ordförande Susanna Gideonsson intervjuas i #lördagsintervjun @ekot @SR och får frågor om SD. Hon undviker ordet rasister. Hon använder formuleringar som ”inte ett parti som andra” och säger att en facklig företrädare måste kunna representera alla medlemmar oavsett hudfärg. Tar också upp återtåget (Tobias Andersson omtalade tweet) och säger att det var stor chans att den som körde tåget hade ett annat ursprung. Hon säger att LO:s medlemmar inte tycker att samhället levererar. #svpol #hrsv