EDEKA Hieber wieder vor Gericht

Erst Mitte Mai verlor der Edeka Unternehmer Hieber (Müllheim) vor dem Arbeitsgericht Freiburg. Hieber hatte einem Mitarbeiter der einen Betriebsrat gründen wollte verhaltensbedingt gekündigt. Dies hatte vor Gericht keinen Bestand.

Noch am selben Tag, als das Arbeitsgericht dem Arbeitnehmer recht gab, folgten erneut eine fristlose und eine ordentliche Kündigung: der Kläger habe vor Gericht gelogen.

Am 08. Juli fand vor dem Arbeitsgericht, unter Vorsitz von Richter Mohn, eine erste Güteverhandlung statt, aber der Kläger will keine Abfindung, er will arbeiten. Deshalb wurde für Oktober eine mündliche Hauptverhandlung vereinbart.

Für @RDL war ich beim Gütetermin und sprach anschließend mit Rechtsanwalt Jörissen (Freiburg), der den klagenden Arbeitnehmer anwaltlich vertritt.

https://rdl.de/https%3A//rdl.de/sites/default/files/audio/2025/07/K%25C3%25BCndigungsschutzklage_Juli_2025_EDEKA-Hieber

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Will Edeka-Händler weiterhin Betriebsrat verhindern?

Erst am 15. Mai entschied das Freiburger Arbeitsgericht die Kündigungen die der Edeka Händler Hieber (Müllheim) gegenüber einem Mitarbeiter, der gerne einen Betriebsrat gegründet hätte, ausgesprochen hatte, vollumfänglich aufzuheben.

Noch am selben Tag wurde er erneut gekündigt: fristlos und auch ordentlich.

Am Dienstag, 08. Juli, ab 10:00 Uhr wird in einem Gütetermin das Arbeitsgericht Freiburg darüber verhandeln. Der Termin ist öffentlich (Habsburgerstr. 103, 2.OG, Saal II).

Zur Vorgeschichte und dem Urteil vom 15. Mai hat @RDL berichtet:

https://rdl.de/Arbeitsgericht_K%C3%BCndigungsschutz_Hieber_Edeka

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Edeka Betreiber Hieber unterliegt auf ganzer Linie

Das Arbeitsgericht Freiburg urteilte am 15.Mai, dass die Firma Hieber in Müllheim, ihren 2024 gekündigten Angestellten, Herrn S., wieder beschäftigen muss. Die darüber hinaus ausgesprochenen Hausverbote hob das Gericht auf.

Herr S. wurde kurz nach Ende der Probezeit gekündigt, nachdem bekannt wurde, dass er gerne einem Betriebsrat gründen wollte. Die Firma verfügt zwar über einen "Mitatbeiterrat", aber dieser ist gänzlich vom guten Willen der Firmenleitung abhängig. Zusammen mit den Kündigungen, erteilte man Herrn S. Hausverbote für die eigenen 16 Märkte.

Unter Vorsitz von Richterin Lisa Borrmann, hielt die Kammer weder die ordentliche, noch die fristlose Kündigung für rechtens.

Auch dem Antrag der Firma, bis zu einer endgültigen Entscheidung die Weiterbeschäftigung auszusetzen, erteilte die Kammer eine klare Absage. Der gegnerische Anwalt hatte angekündigt, man werde im Falle des Unterliegens durch die Instanzen gehen. Deshalb sei mit Unruhe unter den Beschäftigten zu rechnen, würde der Kläger, der unstreitig einen Betriebsrat hatte gründen wollen, vorerst weiter dort arbeiten dürfen, denn es gebe einen wunderbar funktionierenden Mitarbeiterrat.

Die Kosten des Verfahrens tragen die beklagten Firmen Hieber (u.a. Hieber's Frische Center KG).

Für @RDL berichtete ich über das Urteil: https://rdl.de/Arbeitsgericht_K%C3%BCndigungsschutz_Hieber_Edeka

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