Viele Männer befürworten diese Strukturen gar nicht, wissen aber auch nicht, wo ansetzen. Was also tun? Ein Anfang wäre zu versuchen, solche Monokulturen aktiv aufzubrechen, sagt Stefan Krombach, "also ganz simpel: dafür sorgen, dass unser Umfeld nicht nur aus Männern besteht".
Große Freude am cyberintelligence institute: Heute Abend hat uns die #Cybersecurity Expertin und #CII Young Talent Nanbaan Pwaspo an unserem Standort in #Berlin besucht!
Ihre Mission: besonders gefährdete und marginalisierte Internetnutzer:innen zu schützen – durch die Förderung von #Geschlechtervielfalt und #Diversität in der Cybersecurity, um gemeinsam einen sichereren digitalen Raum für alle aufzubauen.
Zurzeit arbeitet Nanbaan als Digital Security Specialist bei Transparency International.
Aufschrei einer Religionslehrerin
Wie kann ich als Lehrperson einen Lehr- und Lernraum schaffen, in dem sich alle wohlfühlen? Dafür gibt es gewiss nicht den einen Leitfaden als Universallösung. Doch durch die Auseinandersetzung mit vielfältigen Identitäten und eigenen Stereotypen können diskriminierende Strukturen und unbewusste Vorannahmen abgebaut werden. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Lehre gendersensibel gestalten können.
(magazin.hiv) Altersgerechte Politik braucht Geschlechtervielfalt
Im Neunten Altersbericht gibt es erstmals ein Kapitel zu LGBTIQ* im Alter sowie eine Reihe von Expertisen, auch zu trans und inter Personen.#altersgerechte #braucht #geschlechtervielfalt #magazin #politik
(taz) SAP streicht Geschlechtervielfalt: Nur so divers, wie Trump erlaubt
Das Softwareunternehmen SAP beugt sich dem US-Präsidenten. Der deutsche Konzern dürfte nicht der letzte sein, der Geschlechtervielfalt aufgibt.
Reaktion auf Trump:
Softwarekonzern SAP streicht offenbar Ziel für #Geschlechtervielfalt
Der deutsche Konzern #SAP kommt offenbar den Vorgaben von US-Präsident Donald #Trump nach und kappt seine #Frauenquote.Geschlechtervielfalt soll laut einem Medienbericht künftig kein Maßstab mehr sein.
Mehr bei Spiegel online
Der deutsche Softwarekonzern #SAP beendet einem Medienbericht zufolge seine Programme für #Geschlechtervielfalt
im Unternehmen.
Das „Handelsblatt" zitiert aus einer internen Information, wonach SAP nicht länger das Ziel verfolge, einen Frauenanteil von mindestens 40 Prozent in der Belegschaft zu erreichen. Auch bei der Vorstandsvergütung werde
Geschlechtervielfalt als Bewertungsmaßstab gestrichen.
M3N5CH
Prof. Dr. Dennis-Kenji Kipker
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Dirk Bachhausen
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