Why are we talking so much about #mindset** and **#values in our work contexts?
Both is individual & hard to change!
A stance is sth I can easily change if it doesn't help solve a problem, see opportunities.
A principle is a hypothesis we give ourself to guide us doing the work (together). If it doesn't serve the purpose in a given context, we can find a better (matching) one.
Stances and Principles over Mindset and Values.
how to work in such teams?
how to cope as a human?
how to organize and manage such teams?
⬆️ I think a non-biased AI isn't possible. they will be socialized (aka trained) in a similar manner like humans.
everything else would be a Frankenstein creature.
der @wilddueck hat's schon vor jahren vorausgesagt.
jetzt hat ein startup den schritt gemacht.
https://www.heise.de/news/Vay-Telefahr-Auto-von-Barcelona-aus-durch-Berlin-gesteuert-7529750.html
es wird #agilecoaches #scrummaster geben,
die nie am flipchart standen und beim abreißen des obersten blattes fluchten,
die sich nie die hände mit neuland- oder - noch schlimmer - mit staples-stiften schwarz gemalt haben,
die nie unsicher waren, wie man post-its nun richtig abreißt,
die sich nie damit herumschlugen, 10qm tisch aus 12qm meetingraum zu bekommen.
kleine reflexion am rande: die sache mit fluiden organisationsstrukturen (#sociocracy30 und ähnliches) kommt schon an ganz trivialen stellen an ihre grenzen:
wenn das aufsetzen und umändern der kommunikations-tools (strukturen, permissions, base content) länger dauert als die existenz der abgebildeten strukturen. 😯
#futureofwork #futureoforganizations #foo #orgdev #agile #futuresofoz
ein ganz guter einblick, weshalb #tesla auch in sachen (arbeits)organisation innovationstreiber ist.
wie dort klassische trennungen von hard- und software-development, R&D und produktion und ab-teilungen aufgelöst werden.
https://www.elektroauto-news.net/2021/tesla-prinzip-agilitaet-geschwindigkeit-automobilindustrie
astonishing (again) to see, how much individuals are gravitated around technical interfaces to form (what they call) teams.
as if the interfaces weren't built based on concious decisions, as if some of the individuals made these decisions.
#conwayslaw at work.
"Er bekomme am Freitag mindestens 50 Prozent weniger Mails als an anderen Wochentagen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass die Produktivität am Freitag gleich hoch ist wie an einem Dienstag.""
wenn geschriebene oder empfangene mails als productivitätsindikator gesehen werden. 🤷♂️
https://www.heute.at/s/kaum-produktiv-erste-firmen-verbieten-homeoffice-am-freitag-100251236
Thomas Krause
