#Sciencepost: Cette entreprise
#quantique annonce 1 000 fois moins d'
#erreurs avec huit fois moins de
#qubits — le verrou central de l'
#informatique #quantique vient peut-être de céder
sciencepost.fr/cette-entrep...Cette entreprise quantique ann... 
Cette entreprise quantique annonce 1 000 fois moins d'erreurs avec huit fois moins de qubits — le verrou central de l'informatique quantique vient peut-être de céder
La correction d'erreurs est le principal obstacle qui sépare les ordinateurs quantiques actuels de machines vraiment utiles.
Cette entreprise quantique annonce 1 000 fois moins d'erreurs avec huit fois moins de qubits — le verrou central de l'informatique quantique vient peut-être de céder
La correction d'erreurs est le principal obstacle qui sépare les ordinateurs quantiques actuels de machines vraiment utiles.
#FAITES DES #ERREURS
Ça veut dire que vous faites quelque chose !
De plus, elles sont (très) formatrices
https://bsky.app/profile/tanialouis.fr/post/3mnozvmdcnc2d
Tania Louis (@tanialouis.fr)
La dernière vidéo de @scilabus.bsky.social, avec le @cnes.fr, suit une expérience menée dans l'ISS et c'est très intéressant !
https://www.youtube.com/watch?v=63zgyhtG3eI
Je me suis demandée s'il s'agissait de celle dont Thomas Pesquet m'avait parlé pour cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Ylt9KD-B0eY
#FAITES DES #ERREURS
Ça veut dire que vous faites quelque chose !
De plus, elles sont (très) formatrices
https://bsky.app/profile/tanialouis.fr/post/3mnozvmdcnc2d
Tania Louis (@tanialouis.fr)
La dernière vidéo de @scilabus.bsky.social, avec le @cnes.fr, suit une expérience menée dans l'ISS et c'est très intéressant !
https://www.youtube.com/watch?v=63zgyhtG3eI
Je me suis demandée s'il s'agissait de celle dont Thomas Pesquet m'avait parlé pour cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Ylt9KD-B0eY
elle offre un moyen inédit de lutte contre le
#chaos de la
#décohérence #quantique , donc pour la
#stabilisation de l'état des
#qubits et la
#correction des
#erreurs #quantiques #qec : le principal
#problème actuel des
#ordinateurs #quantiquesCette percée ne se contente pas de repousser les limites théoriques de notre compréhension du réel, elle ouvre également la voie à des
#ordinateurs #quantiques bien plus robustes que tout ce qui existe aujourd’hui : elle offre un moyen inédit de lutte contre le
#chaos de la
#décohérence #quantique , donc pour la
#stabilisation de l'état des
#qubits et la
#correction des
#erreurs #quantiques #qec : le principal
#problème actuel des
#ordinateurs #quantiques
#recrutement #dataengineering #tech #rh #erreurs | Gabriel.. C.
❌ Les 5 erreurs qui font fuir les Data Engineers (et comment les éviter)
En tant que recruteur ou recruteuse, vous passez des heures à chercher des Data Engineers… mais ils *fuient vos offres*.
Voici les *5 erreurs à éviter* :
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🔹 *1. Des offres trop vagues*
- ❌ *"Ingénieur Data Senior"*
- ✅ *"Data Engineer (Python, Spark, SQL) pour optimiser nos pipelines ETL. Salaire : 50 000 € – 70 000 €."*
- Pourquoi ? : Les candidats veulent des *mots-clés précis*.
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🔹 *2. Un processus de recrutement trop long*
- ❌ 5 entretiens + 2 tests techniques = 3 semaines.
- ✅ Max 3 étapes : test technique → entretien technique → entretien culturel.
- Pourquoi ? : Les meilleurs candidats *ne veulent pas perdre de temps*.
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🔹 *3. Des tests techniques inutiles*
- ❌ *"Résolvez cet algorithme sur papier en 2h."*
- ✅ *"Optimisez ce pipeline Spark pour réduire son temps d’exécution."*
- Pourquoi ? : Les candidats veulent des *cas pratiques*.
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🔹 *4. Pas de fourchette salariale*
- ❌ *"Salaire selon profil"*
- ✅ *"Fourchette : 50 000 € – 70 000 € + primes (10%)."*
- Pourquoi ? : 60% des candidats *ignorent les offres sans salaire*.
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🔹 *5. Des exigences irréalistes*
- ❌ *"5 ans d’expérience en Rust (sorti en 2015)"*
- ✅ *"Expérience en langage système (Rust/Go) ou projets open source équivalents."*
- Pourquoi ? : Les juniors *sont découragés* par des critères impossibles.
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💡 *Résultat* :
Un client a *triplé son nombre de candidats qualifiés* en corrigeant ces erreurs.
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💬 *Quelle erreur avez-vous déjà commise en recrutant un Data Engineer ?*
#Recrutement #DataEngineering #Tech #RH #Erreurs
@lienrag
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💡 Notre conseil :
- **Testez** avant de déployer.
- **Impliquez** les équipes.
- **Mesurez** les résultats.
- **Formez** les formateurs.
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💬 Avez-vous déjà fait une erreur avec les Serious Games ?
#SeriousGames #Formation #Erreurs #Décideurs #Conseils
#seriousgames #formation #erreurs #décideurs #conseils | Gabriel.. C.
⚠️ Serious Games : les 5 erreurs à éviter (guide pour décideurs)
Les Serious Games sont une **excellente solution** pour former vos équipes… mais ils peuvent **échouer** si mal utilisés.
Voici les **5 erreurs à éviter** :
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🔹 1. Choisir un jeu non adapté à vos besoins
- Erreur : Adopter un Serious Game **sans l’avoir testé**.
- Solution :
- Identifiez vos **objectifs de formation** (ex : cybersécurité, data engineering).
- Testez plusieurs jeux avant de choisir.
- Impact : Un jeu **mal adapté** = **perte de temps et d’argent**.
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🔹 2. Négliger l’aspect pédagogique
- Erreur : Se concentrer sur le **fun** au détriment de l’**apprentissage**.
- Solution :
- Assurez-vous que le jeu **développe des compétences réelles**.
- Ajoutez des **débriefings** pour ancrer les connaissances.
- Impact : Un jeu **trop ludique** = **peu d’apprentissage**.
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🔹 3. Ne pas impliquer les équipes
- Erreur : Imposer un Serious Game **sans consulter les équipes**.
- Solution :
- Impliquez les **managers** et les **employés** dans le choix.
- Organisez des **retours d’expérience** après les sessions.
- Impact : Un jeu **imposé** = **faible engagement**.
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🔹 4. Oublier de mesurer les résultats
- Erreur : Ne pas **évaluer l’impact** des Serious Games.
- Solution :
- Mesurez le **taux de participation**.
- Évaluez l’**amélioration des compétences**.
- Calculez le **ROI**.
- Impact : Impossible de **justifier l’investissement**.
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🔹 5. Négliger la formation des formateurs
- Erreur : Lancer un Serious Game **sans former les formateurs**.
- Solution :
- Formez vos **animateurs** à l’utilisation du jeu.
- Prévoyez des **sessions de débriefing**.
- Impact : Un jeu **mal animé** = **peu efficace**.
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💡 Notre conseil :
- **Testez** avant de déployer.
- **Impliquez** les équipes.
- **Mesurez** les résultats.
- **Formez** les formateurs.
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💬 Avez-vous déjà fait une erreur avec les Serious Games ?
#SeriousGames #Formation #Erreurs #Décideurs #Conseils
Rod2ik 🇪🇺 🇨🇵 🇪🇸 🇨🇱 🇺🇦 🇨🇦 🇬🇱 ☮🕊️
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pezdessinateur
gaby_wald