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Aliança Pelo Maranhão impulsiona jovens ao trabalho

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Aliança Pelo Maranhão impulsiona jovens ao trabalho

Este dia 1º de dezembro marca o início da Aliança Pelo Maranhão, iniciativa que tem por objetivo transformar o presente e o futuro de adolescentes e jovens entre 10 e 29 anos por meio da educação, qualificação profissional e empregabilidade. A Aliança é formada por Pacto Global da ONU – Rede Brasil, Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef), Organização Internacional do Trabalho (OIT), Governo do Maranhão e Grupo COC São Luís, e incluirá empresas, associações empresariais e organizações sociais maranhenses.

Essa é a primeira aliança pela inclusão e desenvolvimento de adolescentes e jovens do Maranhão criada para garantir que nenhum adolescente ou jovem fique para trás. Conforme programado, eles participarão de treinamentos, com o objetivo de desenvolver suas habilidades técnicas e socioemocionais para o mundo do trabalho. Por sua vez, as empresas terão apoio substancial para fortalecer suas práticas de acolhimento e retenção de jovens talentos em seus quadros.

O engajamento do setor privado é fundamental para transformar esta iniciativa em uma alavanca real de desenvolvimento para o Maranhão. Ao atuar como parceiro estratégico, o setor empresarial impulsiona a formação e a empregabilidade de adolescentes e jovens, conectando-os às demandas reais do mercado. Essa cooperação fortalece redes de oportunidade, amplia a inclusão e estimula o crescimento de setores produtivos. Ao investir no potencial da juventude, as empresas ajudam a gerar inovação e a construir um ciclo sustentável de desenvolvimento socioeconômico, que beneficia toda a sociedade maranhense

comenta Gabriela Rozman, gerente de educação e inclusão produtiva do Pacto Global da ONU – Rede Brasil

A Aliança pelo Maranhão envolve os seguintes compromissos:

• Aumento da escolaridade dos funcionários e terceiros nas empresas;
• Mais mulheres em carreiras de ciência e tecnologia;
• Inclusão de jovens no mercado de trabalho por meio do programa de aprendizagem;
• Reconstrução do projeto de vida conectado a conhecimento inovador;
• Qualificação personalizada dos jovens para as empresas.

O Unicef, que já mantém uma cooperação com o governo do Maranhão focada na segunda década da vida (1º a 19 anos), também participa da Aliança. “Já trabalhamos juntos para manter na escola, e aprendendo, aquelas crianças e adolescentes mais vulneráveis, para protegê-los de todas as formas de violência e garantir um desenvolvimento apropriado”, diz Ofélia Silva, chefe do escritório do Unicef em São Luís. “A transição adequada da escola para o mercado de trabalho é um passo importante para que essas meninas e meninos consigam ter trabalhos decentes e possam viver uma vida plena e com dignidade”, completa.

O lançamento desta união entre diversos setores da sociedade ocorreu na Assembleia Legislativa do Estado do Maranhão, tendo contado, também, com a presença de representantes do governo maranhense. A Aliança envolve frentes estratégicas como o Movimento Educa 2030, o Um Milhão de Oportunidades (1MiO), do Unicef, e a Aprendizagem Profissional Inclusiva, oferecendo treinamento técnico e socioemocional para jovens, além de apoiar empresas na criação e retenção de talentos.

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Solar Coca-Cola abre vagas no programa Decola

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Solar Coca-Cola abre vagas no programa Decola

A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo São Luís, onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições ocorrem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy – é importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.

As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de tecnologia e engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de transformação digital, indústria, logística, comercial, finanças, marketing, recursos humanos, jurídico, supply chain – cadeia de suprimentos -, dentre outras.

Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de São Luís, as vagas serão distribuídas em Manaus, Belém, Várzea Grande (MT), Fortaleza, Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió, Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).

“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.

Pré-requisitos para decolar

Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.

Estrutura do programa

• Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);
• Carga horária: 6h diárias;
• Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.

É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.

Passo-a-passo para a decolagem

• O processo seletivo contará com etapas on-line e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas;
• É possível acompanhar as etapas do processo por meio do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola;
• O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.

Benefícios

Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.

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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD

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Escola técnica FAT oferece bolsas integrais em cursos EaD

Interessados em participar do processo seletivo para o programa de bolsas da Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT) têm até o dia 26 de setembro para se inscreverem. Para o segundo semestre, a escola técnica FAT está ofertando vagas para os cursos técnicos de administração, recursos humanos, serviços jurídicos, marketing, informática para internet e desenvolvimento de sistemas, sendo 40 bolsas integrais para cada curso. A prova poderá ser realizada entre os dias 27 e 28 de setembro, e a previsão é de início das aulas no dia 21 de outubro, modalidade educação à distância (EaD). As inscrições podem ser feitas pela internet.

Cesar Silva, diretor presidente da FAT, avalia como positiva a adesão até o momento e reforça o compromisso da instituição em contribuir para a melhoria dos índices de empregabilidade no país. “Já temos mais de 2100 candidatos inscritos, o que nos enche de ânimo para seguirmos firmes em nossa principal missão, que é utilizar o poder da Educação em mudar vidas e do interesse dos jovens em qualificações que realmente fazem a diferença profissionalmente”, afirma.

Desde a primeira turma da escola técnica FAT, a fundação estabeleceu parcerias fortes e, hoje, conta com o apoio de 6 entidades: Fiesp; Obras Dom Bosco de Itaquera; Instituto Ela; Instituo Ser +; Secretaria de Educação do Município de Diadema e Prefeitura de Carandaí (MG).

Para orientar sobre a realização da prova, a FAT promove no dia 25 de setembro um webinar exclusivo para os inscritos. O evento está marcado para às 20h, e as inscrições podem ser feitas por meio do formulário on-line.

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