Si je ne suis pas racisé·e, un bon usage de mon privilège racial est :
* d'amplifier la voix des personnes non-blanches ;
* de me mettre en avant pour parer les coups ;
* de me taire quand une personne non-blanche s'avance.
(Être complice et pas allié·e.)

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"L’administration Trump a fait une priorité de la lutte contre les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) au sein des universités, de l’administration et des grandes entreprises, que celles-ci aient ou non leur siège aux États-Unis. Du côté des grands groupes français, on préfère éviter le sujet."

une enquête de Clarisse Dooh : https://multinationales.org/fr/enquetes/les-entreprises-face-a-la-croisade-anti-diversite/

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"Le coût mental de l'éducation antiraciste" https://soundcloud.com/alintersection/vecus-2-le-cout-mental-de-leducation-antiraciste

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